PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, HUMAN RELATION DAN KEBAHAGIAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN PERSERO ULP TONDANO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of work life, Human Relation dan Kebahagiaan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT PLN Persero ULP Tondano. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 62 karyawan di PT PLN Persero ULP Tondano. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Quality of work life, Human relation dan kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun secara parsial, Quality of work life, dan Human relation  tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kebahagiaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero ULP Tondano. Perusahaan perlu memperhatikan ketiga variabel secara bersama-sama yaitu variabel quality of work life, human relation dan kebahagiaan kerja  untuk membantu meningkatkan kinerja karyawan agar menjadi lebih kuat dibandingkan dengan masing-masing variabel ketika berdiri sendiri.