Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 10 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Mahasiswa Kelas Karyawan Pada Universitas Budi Luhur)

pdf
  • Deswita Salfadilla,
  • Deden Kurniawan
Deswita Salfadilla
Universitas Budi Luhur
Deden Kurniawan
Universitas Budi Luhur

Published 2025-09-26

Keywords

  • Teamwork, Compensation, Work Environment and Employee Prerformance,
  • Kerjasama Tim, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Mahasiswa Kelas Karyawan Pada Universitas Budi Luhur). (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(10), 211-220. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/63

Abstract

This study aims to determine the effect of teamwork, compensation, and work environment on employee performance in employee class students at Budi Luhur University. This study uses Probability Sampling with Purposive Sampling technique. The population in this study was 1,193 students and the sample used was 100 respondents. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) using the SmartPLS version 4 application. The results of the study show that teamwork has a significant effect on employee performance, the t-statistic value (8.031) is greater than 1.96 and the p-value (0.000) is smaller than 0.05, it can be concluded that Teamwork has a positive and significant effect on Employee Performance. while compensation does not have a significant effect on employee performance, the t-statistic value (0.021) is smaller than 1.96 and the p-value (0.983) is greater than 0.05, it can be concluded that Compensation does not have a significant effect on Employee Performance but the work environment has a significant effect on employee performance, the t-statistic value (4.270) is greater than 1.96 and the p-value (0.000) is smaller than 0.05, it can be concluded that the Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance. The results of this study are expected to provide input and considerations for company management in formulating policies to improve employee performance, particularly those related to strengthening teamwork, adjusting compensation, and creating a more conducive work environment.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada mahasiswa kelas karyawan Universitas Budi Luhur. Penelitian ini menggunakan Probability Sampling dengan teknik Purposive Sampling. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1.193 mahasiswa dan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t-statistic (8.031) lebih besar dari 1.96 dan nilai p-value (0.000) lebih kecil dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. sedangkan kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t-statistic (0.021) lebih kecil dari 1.96 dan nilai p-value (0.983) lebih besar dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan tetapi lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t-statistic (4.270) lebih besar dari 1.96 dan nilai p-value (0.000) lebih kecil dari 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan bahan pertimbangan bagi pihak manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan untuk meningkatkan kinerja karyawan, khususnya yang berkaitan dengan penguatan kerjasama tim, penyesuaian kompensasi, dan penciptaan lingkungan kerja yang lebih kondusif.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Agustina, I., & Mutaufiq, A. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samick Indonesia.
  2. Andriani, A., & Faris, R. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 1, Issue 1).
  3. Ardila, M., Chandra, R., Zati, M. R., & Ekonomi, F. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. King Of Milk Fish. 14.
  4. Ayu Nanda Handini, N., Sri Susilowati, E., & Si, M. (N.D.). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Buana Inti Gaya Di Surabaya. Azizah, N., & Prahiawan, W. (2024). Systematic Literature Review. Journal Of Business Technology And Economics, 1(3), 121–130. Https://Journal.Pipuswina.Com/Index.Php/Jbte/About
  5. Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). Pls-Sem: Indeed A Silver Bullet. Journal Of Marketing Theory And Practice, 19(2), 139–152. Https://Doi.Org/10.2753/Mtp1069-6679190202
  6. Harmayanto Harmayanto, Nuriyah Nuriyah, & Ahmad Faisal. (2023). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Tim, Kreativitas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Paser. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(5), 412–423. Https://Doi.Org/10.61132/Lokawati.V1i5.517
  7. Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  8. Ihsan, N., Fahrur Rozi, A., & Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember, F. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Kaliwates (Rsuk) Jember Effect Of Work Stress, Work Environment And Compensation On Employee Performance Of Kaliwates General Hospital (Rsuk) Jember. In Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia (Vol. 4, Issue 2).
  9. Jusdiana Ahmad, A., & Mustari, N. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Https://Journal.Unismuh.Ac.Id/Index.Php/Kimap/Index
  10. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Pt Rajagrafindo Persada.
  11. Intervening Pada Tripletree Hotel & Resort Bukittinggi. In Journal Of Business And Market Innovations. Jbmi. Https://Jbmi.Journal-Icesb.Org/Index.Php/Jbmi
  12. Kompensasi, P., Kerja, L., Pengawasan, D., Kinerja, T., Jihan, K.,
  13. Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. Mamen: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. Https://Doi.Org/10.55123/Mamen.V1i4.1065
  14. Mellati Fifitrotin, Ah, & Ramdani, A. (2024). Membangun Tim Kerja Yang Kuat Strategi Efektif Untuk Kolaborasi Dan Sinergi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 177–186. Https://Doi.Org/10.62017/Merdeka
  15. Mendonca, P., Da, A., Soares, C., Riana, G., Alexandra, C., & Da Costa, J. (2021). The Influence Of Employee Involvement, Work Environment, And Teamwork On Employee Performance (Case Study: Ministry Of Agriculture And Fisheries, Dili Timor-Leste). In Journal Of Business And Management (Vol. 3). Https://Tljbm.Org/Jurnal/Index.Php/Tljbm
  16. Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. Https://Doi.Org/10.37366/Master.V1i1.25
  17. Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (Jurrie), 1(2).
  18. Nuruzzaman, A., Chilyatul Baroroh, L., & Mia Audina, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(12), 1700–1704. Https://Doi.Org/10.46799/Jst.V2i12.466
  19. Purnamasari. (2022). Sumber Daya Manusia Atau Sdm Indonesia Harus Menguasai Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Atau Iptek Serta Inovatif.
  20. Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center Of Economic Students Journal, 6(2), 116–126. Https://Doi.Org/10.56750/Csej.V6i2.577
  21. Sadam Muklis Saefi, Sakinah Sakinah, & Riki Gana Suyatna. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Smk Muhammadiyah 1 Rumbia Lampung Tengah, Lampung. Jurnal Bintang Manajemen, 2(1), 75–84. Https://Doi.Org/10.55606/Jubima.V2i1.2609
  22. Trifena Towoliu, G., Dotulong, L. O., Lumintang, G. G., & Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, J. (2023). The Influence Of Training And Development And Job Characteristics On Employee Performance In The National Union And Political Agency Of North Sulawesi Province. 11(3), 935–945.
  23. William D. James, Dirk Elston, & Timothy Berger. (2022). Andrews’ Diseases Of The Skin: Clinical Dermatology.
  24. Windo Thalibana, Y. B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4).
  25. Zulaspan Tupti, Muhammad Arif, Dani Iskandar, & Ihsan Rambe. (2022). Peningkatan Kinerja Pegawai Berbasis Komunikasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas. Jurnal Salman (Sosial Dan Manajemen), 3(2), 83–92.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.