Published 2026-01-16
Keywords
- Manajemen talenta,
- literasi digital,
- kinerja karyawan,
- TVRI,
- transformasi digital
- Talent management,
- digital literacy,
- employee performance,
- digital transformation ...More
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan literasi digital terhadap kinerja karyawan di TVRI Stasiun Kalimantan Timur. Transformasi digital yang terjadi dalam industri penyiaran menuntut organisasi media publik untuk memiliki sumber daya manusia yang adaptif, kompeten, dan mampu memanfaatkan teknologi digital secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 karyawan TVRI Kaltim. Teknik analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi berganda, dan uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Literasi digital juga terbukti memperkuat pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan transformasi organisasi media publik sangat ditentukan oleh kualitas pengelolaan talenta dan kemampuan digital sumber daya manusianya.
This study aims to analyze the effect of talent management and digital literacy on employee performance at TVRI East Kalimantan Station. The digital transformation occurring in the broadcasting industry requires public media organizations to possess adaptive, competent human resources capable of utilizing digital technology optimally. This research employs a quantitative approach using a survey method involving 120 employees of TVRI East Kalimantan. The data were analyzed through validity testing, reliability testing, multiple regression analysis, and mediation analysis. The results indicate that both talent management and digital literacy have a positive and significant effect on employee performance. Digital literacy is also proven to strengthen the influence of talent management on employee performance. These findings confirm that the success of digital transformation in public broadcasting organizations is largely determined by the quality of talent management and the digital capabilities of human resources.
Downloads
References
- Hasibuan, R., & Nugroho, A. (2020). Manajemen talenta dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia organisasi modern. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 8(2), 101–115.
- Prasetyo, B., & Lestari, Y. (2023). Transformasi digital dan penguatan sumber daya manusia pada industri penyiaran Indonesia. Jurnal Ilmu Komunikasi Indonesia, 9(2), 112–126.
- Putri, A., & Sari, D. (2022). Literasi digital dan peningkatan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 14(1), 45–58.
- Rahmawati, S., & Prasetyo, T. (2022). Strategi pengelolaan talenta dan implikasinya terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Organisasi, 11(3), 201–214.
- Ramadhan, R., & Hidayat, F. (2024). Literasi digital sebagai determinan utama kinerja organisasi di era transformasi teknologi. Jurnal Teknologi Informasi dan SDM, 5(1), 1–15.
- Suryani, E., & Hakim, L. (2021). Penguatan sumber daya manusia lembaga penyiaran publik dalam menghadapi transformasi digital. Jurnal Kebijakan Media, 6(2), 77–91.
- Sutrisno, H., & Wulandari, R. (2020). Pengukuran kinerja pegawai sektor publik berbasis kompetensi. Jurnal Administrasi dan Manajemen Publik, 12(1), 33–47.
- Utami, N., & Kurniawan, D. (2021). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan sektor publik. Jurnal Manajemen Indonesia, 21(2), 155–168.
- Wibowo, A. (2024). Transformasi TVRI dalam ekosistem media digital Indonesia. Jurnal Komunikasi dan Penyiaran, 10(1), 65–80.