Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PEMANFAATAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SISTEM (HRIS) APLIKASI MOBILE, DAN CLOUD-BASED PLATFORM DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT GOJEK INDONESIA

pdf
  • Ferdinan Lumbangtobing
Ferdinan Lumbangtobing
Universitas HKBP Nommensen Medan

Published 2026-01-17

Keywords

  • HRIS, aplikasi mobile, cloud-based platform, manajemen sumber daya manusia

How to Cite

PEMANFAATAN HUMAN RESOURCE INFORMATION SISTEM (HRIS) APLIKASI MOBILE, DAN CLOUD-BASED PLATFORM DALAM PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT GOJEK INDONESIA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 2821-2830. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/6671

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong perusahaan untuk mengubah pola pengelolaan sumber daya manusia menjadi lebih responsif, terintegrasi, dan berbasis data. Lingkungan bisnis yang semakin kompetitif menuntut organisasi memiliki sistem manajemen SDM yang mampu mendukung kecepatan pengambilan keputusan serta fleksibilitas kerja. Pemanfaatan teknologi informasi dalam fungsi SDM menjadi kebutuhan strategis, khususnya bagi perusahaan berbasis platform digital dengan struktur organisasi kompleks dan mobilitas kerja tinggi seperti PT Gojek Indonesia. Human Resource Information System (HRIS), aplikasi mobile, dan platform berbasis cloud hadir sebagai solusi untuk menjawab tuntutan tersebut. Tujuan penulisan artikel ini adalah menganalisis pemanfaatan HRIS di PT Gojek Indonesia serta mengkaji peran aplikasi mobile dan cloud-based platform dalam mendukung efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif. Data dikumpulkan melalui studi kepustakaan dengan menelaah jurnal ilmiah, buku, laporan perusahaan, dan sumber daring yang relevan, kemudian dianalisis melalui pengelompokan dan interpretasi berdasarkan tema penelitian. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa HRIS berperan dalam meningkatkan efisiensi administrasi SDM, akurasi data, dan transparansi pengelolaan karyawan. Aplikasi mobile meningkatkan aksesibilitas dan fleksibilitas kerja, sedangkan platform berbasis cloud mendukung integrasi sistem dan skalabilitas. Tantangan implementasi meliputi keamanan data, kesiapan SDM, dan ketergantungan teknologi. Pemanfaatan HRIS berbasis mobile dan cloud menjadi elemen penting dalam membangun manajemen SDM yang adaptif dan berkelanjutan di PT Gojek Indonesia.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Abdullah, M. S., Shaddiq, S., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Dan Tantangan Dalam Penggunaan Aplikasi Human Resource Information (HRIS) Terhadap Produktivitas Pegawai. Journal of Management Branding, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.71326/jmb.v1i1.5
  2. Annisa, F. R. (2024). Analisis Employer Attractiveness pada PT Goto Gojek Tokopedia Tbk. 14(1), 76–85.
  3. Aprillia, L., Febiyana, M., & Pungkasari, S. S. (2025). Peran Cloud Computing Dalam Meningkatkan Efisiensi Sistem Informasi di Perusahaan. Jurnal Mahasiswa Sistem Informasi (JMSI), 6(2), 254–263. https://scholar.ummetro.ac.id/index.php/JMSI/article/view/9000
  4. Arin, & Sumanti, N. A. (2024). Implementasi Sistem HRIS ( Human Resource Information System ) dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional MSDM. Integrative Perspectives of Social and Science Journal (IPSSJ), 1(1), 145–151.
  5. Aryanto, N., & Yehezkiel, R. (2024). Analisa sistem informasi manajemen SDM pada perusahaan jasa. Kohesi: Jurnal Multidisiplin Saintek, 4(10), 1–17.
  6. Herwantaruna, Iriani, N. I., & Hidayat, I. (2025). Penerapan Teknologi Hris (Human Resource Information System) Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Favehotel Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi (RITMIK), 7(4), 386–395. https://journal.stieken.ac.id/index.php/ritmik/article/view/1021
  7. Kurnianingrum, D., Yuniarsih, T., & Hadijah, H. S. (2021). Penggunaan Teknologi dalam Pengelolaan SDM dari Mitra Driver Gojek. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik (JMTRANSLOG), 8(1), 65. https://doi.org/10.54324/j.mtl.v8i1.533
  8. Lase, F., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Dampak Implementasi Human Resource Information System ( HRIS ) terhadap Efisiensi Pengelolaan SDM di Era Digital. 01(03), 21–25.
  9. Lubis Aulia, R., Adlina, H., & Utara Abstrak, S. (2025). Penerapan Human Resources Information System (Hris) Dalam Meningkatkan Efektivitas Dan Efisiensi Sumber Daya Manusia (Studi Pada PT Bank Sumut). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(April), 135–143.
  10. Maisharah, S., Dwanita Widodo, Z., Manuhutu, H., Darsono, D., & Hijrasil, H. (2023). Penerapan Teknologi HRIS (Human Resource Information System) dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Manajemen SDM. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 7074–7085. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/7340
  11. Muzizah, A. I., Setyadi, Y., & Santoso, W. P. (2024). Peran Aplikasi Human Resource Information System Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pt Quantum Nusatama Jakarta. 26–32.
  12. Viving Frendiana, Fadli Ahmad Fauzi, dan Ai Syifa Maharani, S. H. (2025). DEPLOYMENT WEBSITE HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) DENGAN GOOGLE CLOUD PLATFORM. 11(1).
  13. Wibowo, B. A., & Indiyati, D. (2023). Peran Human Resource Information System (HRIS) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Vi Yogyakarta. E-Proceeding of Management, 10(2), 1026–1031.
  14. Zebua, M. H., Halawa, F., & Waruwu, E. (2025). Digital HR Practices , HR Analytics & Teknologi HR. 01(03), 114–121.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.