Articles
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KOTA TOMOHON
Published 2026-01-29
Keywords
- Independensi, Kompetensi, Loyalitas Pegawai, Kualitas Pegawai
How to Cite
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI, DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KUALITAS PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KOTA TOMOHON. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 5001-5010. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/7410
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh independensi, kompetensi, dan loyalitas pegawai terhadap kualitas pegawai di Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Tomohon. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan dengan populasi 86 pegawai yang dipilih melalui teknik pengambilan sampel jenuh. Sementara itu, data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan independensi dan kompetensi berpengaruh positif serta signifikan terhadap kualitas pegawai, sementara loyalitas pegawai tidak berpengaruh signifikan secara parsial, tetapi berperan dalam analisis simultan. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas pegawai merupakan hasil interaksi berbagai faktor internal, sehingga penguatan independensi dan kompetensi menjadi prioritas strategis.
Downloads
Download data is not yet available.
References
- Ahmad, A., Liana, Y., Mayasari, R., Lamonge, A. S., Ristiyana, R., Saputri, F. R., & Wijoyo, E. B. (2023). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif: Teori dan praktik. Get Press Indonesia.
- Allen, N. J., & Meyer, J. P. (2021). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 105(4), 523–539.
- Anggraeni, L. (2020). Pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa). http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/349/
- Arens, A. A., Elder, R. J., & Beasley, M. S. (2018). Auditing and assurance services: An integrated approach. Pearson.
- Darma, B. (2021). Statistika penelitian menggunakan SPSS. Guepedia.
- Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Universitas Diponegoro.
- Hasibuan, M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
- Jayusman, I., & Shavab, O. A. K. (2020). Aktivitas belajar mahasiswa dengan menggunakan media pembelajaran learning management system (LMS) berbasis Edmodo. Jurnal Artefak, 7(1), 13–20. http://dx.doi.org/10.25157/ja.v7i1.3180
- Kurniawan, R. (2022). Manajemen sumber daya manusia pada kaderisasi anggota Ansor Kabupaten Banyumas. Magnum Pustaka Utama.
- Laksono, B. F. W., Wibowo, A. A., Bulan, M. T., Islah, K., Rizkiyanti, S., Salakory, H. S. M., & Matulessy, F. S. (2025). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. MMFAST Publishing.
- Lestari, R. A. (2023). Pengaruh kompetensi, independensi, profesionalisme, pengalaman kerja, dan time budget pressure terhadap kualitas audit dengan etika auditor sebagai variabel moderasi (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau). https://repository.uin-suska.ac.id/76541/
- Luthans, F. (2022). Organizational behavior (15th ed.). McGraw-Hill Education.
- Mangkunegara, A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
- Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2022). Human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
- Mulyadi. (2016). Sistem akuntansi dan pengendalian internal. Salemba Empat.
- Panawar, J. M., Lumanauw, B., & Mac Donald, B. W. (2025). Pengaruh workload, job stress, dan job crafting terhadap kepuasan kerja karyawan. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 23(7), 41–50. https://doi.org/10.2324/wkqnyn59
- Putra, I. W., & Hidayat, T. (2022). Analisis kompetensi pegawai terhadap efektivitas kinerja di sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 100–115.
- Qasanah, U. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(1), 127–133. https://ocs.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/4867
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
- Sugiyanto, D. (2019). Independensi dan akuntabilitas pegawai dalam sektor pemerintahan. Laksana Media.
- Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. PT Alfabeta.
- Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis pengaruh loyalitas dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
- Sulung, U., & Muspawi, M. (2024). Memahami sumber data penelitian: Primer, sekunder, dan tersier. Edu Research, 5(3), 110–116. https://iicls.org/index.php/jer/article/view/238
- Tandjung, R. (2020). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap independensi pegawai. Rajawali Press.
- Wakhidah, L. N., & Pramusinto, H. (2020). Pengaruh kompetensi, disiplin pegawai, dan lingkungan kerja fisik terhadap kualitas pelayanan. Business and Accounting Education Journal, 1(3), 265–271. https://doi.org/10.15294/baej.v1i3.46520
- Wibowo, S. (2021). Manajemen kinerja. RajaGrafindo Persada.
- Wibowo, S., et al. (2023). Dampak loyalitas pegawai terhadap kualitas layanan publik. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(1), 99–115.
- Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. E-BISMA, 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402
- Zam, R. Y. Z., Kalangi, L., & Weku, P. (2021). Pengaruh kompetensi, etika, dan independensi auditor terhadap kualitas audit. Jurnal EMBA, 9(4), 462–474. https://doi.org/10.35794/emba.v9i4.36345