Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND CORPORATE CULTURE AFFECT EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. NURUL FAJAR ABINAYA (NUFATUR)

pdf
  • Rosela,
  • Syahrum Agung,
  • Hannisa Rahmaniar Hasnin
Rosela
Universitas Ibn Khaldun Bogor
Bio
Syahrum Agung
Universitas Ibn Khaldun Bogor
Bio
Hannisa Rahmaniar Hasnin
Universitas Ibn Khaldun Bogor
Bio

Published 2026-03-04

Keywords

  • Komitmen organisasional,
  • Budaya Perusahaan,
  • Kinerja karyawan,
  • Organizational commitment,
  • Corporate Culture,
  • Employee performance
    • ...More
    Less

How to Cite

ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND CORPORATE CULTURE AFFECT EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. NURUL FAJAR ABINAYA (NUFATUR). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 5051-5060. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/7433

Abstract

Dalam menghadapi dinamika persaingan bisnis yang semakin kompleks, peran sumber daya manusia menjadi aspek krusial dalam mendorong pencapaian tujuan organisasi. Salah satu faktor utama yang memengaruhi produktivitas dan efektivitas kerja karyawan adalah sejauh mana komitmen organisasional dan budaya perusahaan terinternalisasi dalam lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nurul Fajar Abinaya (Nufatur), sebuah perusahaan yang bergerak di bidang penyelenggaraan perjalanan ibadah umrah dan haji. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Jenis data yang digunakan adalah data primer, diperoleh secara langsung dari responden melalui pengisian kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Komitmen karyawan terhadap organisasi serta nilai-nilai dan norma yang berlaku dalam perusahaan terbukti mampu meningkatkan semangat kerja, produktivitas, serta pencapaian target individu maupun tim. Temuan ini menekankan pentingnya manajemen organisasi dalam membangun budaya kerja yang positif dan meningkatkan keterikatan karyawan untuk mencapai kinerja optimal secara berkelanjutan.

In the face of increasingly complex business competition, the role of human resources becomes a crucial factor in driving organizational goals. One of the key elements influencing employee productivity and work effectiveness is the extent to which organizational commitment and corporate culture are internalized within the workplace. This study aims to determine and analyze the effect of organizational commitment and corporate culture on employee performance at PT. Nurul Fajar Abinaya (Nufatur), a company engaged in organizing Umrah and Hajj pilgrimage services. This research uses a quantitative approach with a survey method, collecting data through questionnaires distributed to employees as respondents. The collected data were analyzed using multiple linear regression assisted by SPSS software to test the partial and simultaneous influence of the independent variables on the dependent variable. The type of data used is primary data, directly obtained from respondents through questionnaire responses. The results of the study indicate that both organizational commitment and corporate culture have a significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Employees’ commitment to the organization, along with the values and norms embedded within the company, have been proven to enhance work motivation, productivity, and the achievement of individual and team targets. These findings highlight the importance of effective organizational management in building a positive work culture and increasing employee engagement to achieve sustainable optimal performance

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Akbarsyah, M. R., Tinambunan, A., & Erian, M. Z. (2023). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepercayaan diri dan budaya perusahaan terhadap peningkatan kinerja karyawan. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(2),397402.https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/105
  2. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
  3. Arifin, Z. (2022). Evaluasi Pembelajaran: Prinsip, Teknik, dan Prosedur. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  4. Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page.
  5. Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan: Ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja (Pendekatan riset). CV. AA Rizky. Retrieved from http://repository.um-surabaya.ac.id/id/eprint/5306
  6. Burhannudin, M. Z., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan organizational commitment terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191-206. https://doi.org/10.30588/425
  7. Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management (4th ed.). Palgrave Macmillan.
  8. Cushway, B. (1994). Human Resource Management. Elex Media Komputindo. Retrieved from https://library.bpk.go.id.
  9. Choleq, A. A., & Furkan, A. M. (2020). The influence of motivation, organizational commitment, and organizational justice on organizational citizenship behavior of the municipal police in East Lombok. Global Journal. https://doi.org/10.xxxx/xxxxxxxx
  10. Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2020). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing Among Five Approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
  11. Daft, R. L. (2016). Management (12th ed.). Cengage Learning.
  12. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.
  13. Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan organizational commitment terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMAS, 3(3), 71-90. https://journals.universitasmahendradipura.ac.id/index.php/jurnalemas/article/view/125
  14. Fahmi Idham. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: Motivasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi (Studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Indonesia, 3(1), 52–61. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1
  15. Fatyandri, A. N., & Surbakti, T. E. (2023). Analisis Pengaruh Budaya perusahaan, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Darma Agung, 31(1), 869-880. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.10.052
  16. Farhan, F., & Huda, M. (2019). Pengaruh budaya organisasional dan organizational commitment terhadap OCB dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62-66. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557
  17. Fayol, H. (1949). General and Industrial Management (C. Storrs, Trans.). London: Pitman Publishing. (Original work published 1916)
  18. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  19. Griffin, R. W. (2016). Management (12th ed.). Cengage Learning.
  20. Hartati, D. S., Gunawan, A., & Putra, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 12–25. https://ejournal.unikama.ac.id/index.php/mbr/article/download/4722/2773/12443
  21. Hasan, H., Ngabito, F. M., & Ariawan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya perusahaan Terhadap Kinerja karyawan Harian Gorontalo Post. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 163-177. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.346.
  22. Husda, N. E., Batam, U. P., Suhardi, S., Batam, U. P., Sukati, I., Batam, U. P., Sugianto, W., & Batam, U. P. (2023). Metodologi Penelitian : Kualitatif , Kuantitatif dan Research and Development ( R & D ) (Issue September).
  23. Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 1(1), 1–12.
  24. Khotimah, A. H., et al. (2022). Budaya perusahaan sebagai perekat yang mempersatukan organisasi dengan manajemen kinerja dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 15-30. Retrieved from https://journal.uns.ac.id/index.php/ebisnis/article/view/16928
  25. Kuncoro, M. (2019). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis. Jakarta: Erlangga
  26. Lestari, A., Kurniawati, & Rahayu, T. (2024). Pengaruh Budaya perusahaan terhadap Kinerja karyawan pada PT Fuji Technica Indonesia. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(2), 1342-1353. DOI: 10.47467/elmujtama.v4i2.5270. Available at: https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/elmujtama/article/view/5270.
  27. Lussier, R. N. (2021). Management Fundamentals: Concepts, Applications, and Skill Development (8th ed.). Sage Publications.
  28. Mahpud, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kota Bogor. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 24-39. https://ejournal.uika bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/6926
  29. Mardiana, L., Utama, R. E., & Aziz, R. M. (2023). Pengaruh budaya perusahaan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Rekayasa Industri. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, 1(1), 26–37. https://doi.org/2987-1875
  30. Nathania, Y. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan organizational commitment terhadap kinerja karyawan pada Warunk Upnormal Surabaya. AGORA, 6(1), 1–9.Diakses dari: http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/7152
  31. Novi, V. (2024). Komitmen dalam organisasi: Pengertian, indikator & cara membangun. Gramedia. Retrieved from https://www.gramedia.com/literasi/komitmen-dalam-organisasi/
  32. Panjaitan, M., Siregar, S., & Sianipar, N. S. R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada Taman Simalem Resort. Jurnal Ilmiah Methonomi, 7(1), 21-30. https://www.methonomi.net/
  33. Parera, A. A., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh penempatan kerja dan organizational commitment terhadap kinerja karyawan PT. Royal Coconut. Productivity, 2(5), 353-359. https://doi.org/10.1016/j.productivity.2021.05.003
  34. Pramanita, N., Conoras, M. I. Y., & Yulia. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Organizational commitment terhadap Kinerja karyawan PT. Trisula Adijaya Batam Tahun 2022. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(2), 36-47.
  35. http://ejournal.stienagoyaindonesia.ac.id/ojs/index.php/jma/article/view/
  36. Pratama, A. (2022). Komitmen organisasional sebagai konstruk psikologis yang menggambarkan keterikatan emosional karyawan pada organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap loyalitas dan kinerja karyawan Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 50-63.
  37. Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (13th ed.). Pearson Education.
  38. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
  39. Rosdyanti, T., & Suwarto. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1), 89-98. https://ejournal.umm.ac.id/index.php/derivatif/article/view/7891
  40. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behavior (16th ed.). Pearson Education.https://www.amazon.com/Organizational-Behavior-16th-Stephen-Robbins/dp/0133507645
  41. Robbins, S. P. (2003). Organizational behavior (10th ed.). Pearson Education. https://openlibrary.org/works/OL362589W/Organizational_Behavior
  42. Roswaty. (2021). Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 10(1), 92-103. https://univ-tridinanti.ac.id/ejournal/index.php/ekonomi/article/view/5270
  43. Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
  44. Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Budi Utama. Diakses dari: https://id.scribd.com/document/584694665/BUKU-MSDM-2020-BA-Setiono-Dan-E-Sustiyatik-Manajemen-Sumber-Daya-ManusiaNathania, Y. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. AGORA, https://journals.universitaspertamina.ac.id/index.php/agora/article/view/83
  45. Setiawan, R. A., Herawati, J., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan organizational commitment terhadap kinerja karyawan. FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 24(3), 630-639. https://doi.org/10.29264/jfor.v24i3.11343
  46. Sharma, R., Sharma, P., & Devi, A. (2016). Kinerja karyawan and its effect on organizational productivity. International Journal of Social Science and Humanities Research, 4(3), 356–361.
  47. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
  48. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  49. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
  50. Suryani, N. K., Darozah, R., & Sutrisno, H. (2021). Modul Pengantar Manajemen dan Bisnis. Universitas Multimedia Nusantara. Retrieved from https://kc.umn.ac.id.
  51. Suwaldiyana, S. (2021). The increasing of kinerja karyawan through discipline, motivation, and organizational culture. Innovation Research Journal, 2(1), 65. https://doi.org/10.30587/innovation.v2i1.2398
  52. Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., Sandholtz, K., & Younger, J. (2017). HR Competencies: Mastery at the Intersection of People and Business. Society for Human Resource Management (SHRM)
  53. Wardhana, A. (2021). Konsep organizational commitment. Dalam H. Hartini (Ed.), Pengantar ilmu manajemen: Sebuah pendekatan konseptual (hlm. 197–212). CV. Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/publication/355853674
  54. Widijaya, I., & Noverianto, R. (2021). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(3), 12-24. Retrieved from https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/2321
  55. Wijayanti, A. (2019). Pengaruh organizational commitment terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Kebomas Gresik. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Gresik.
  56. https://eprints.umg.ac.id/1626/
  57. Widayati, C. C., Magito, A., Soihin, A., & Triana, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan organizational commitment terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan, 1(1), 15-25. Retrieved from http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/
  58. Wreta, A. (2022, Oktober 8). Indikator kinerja karyawan: Pengertian, contoh, dan manfaatnya. DetikFinance. https://finance.detik.com/solusiukm/d-6340983/indikator-kinerja-karyawan-pengertian-contoh-dan-manfaatnya

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.