PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
Published 2025-10-13
Keywords
- Work Flexibility, Organizational Commitment, Work Engagement
How to Cite
Abstract
This research explores the impact of work flexibility and organizational commitment on employee engagement at the Audit Board of the Republic of Indonesia (BPK RI), particularly within the Main Auditorate of Investigation. The background lies in the necessity for the public sector to adaptively manage its human resources in response to bureaucratic reforms and the growing complexity of audit responsibilities. A quantitative method was applied by distributing questionnaires to 40 permanent employees chosen through purposive sampling. The findings reveal that work flexibility has a positive and significant influence on work engagement (t = 3.678 > t-table = 2.026, p = 0.001). Similarly, organizational commitment significantly contributes to work engagement (t = 4.898, p = 0.000). Collectively, both variables account for 43.2% of the variation in work engagement (R² = 0.432). These results emphasize that enhancing flexible work arrangements and strengthening employees’ commitment to the organization can improve their vigor, dedication, and absorption. The study offers valuable implications for the public sector in formulating strategic human resource policies aimed at boosting employee engagement and overall performance.
Downloads
References
- Afdaliza. (2020). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Persepsi Pemenuhan Kontrak Psikologis Sebagai Moderator.
- Anggrea Putri, M. (2021). PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Mitra Pengemudi Gojek Di Wilayah Kabupaten Sidoarjo).
- Aziz, F. A., & Raharso, S. (n.d.). Pengaruh Work Engagement Terhadap Employee Service Innovative Behavior: Kajian Empiris Di Minimarket. www.databoks.katadata.co.id
- Juliarti Bantam, D. (2022). Differences in Work Engagement Between Civil Servants, Private Employees, Indonesian National Armed Forces And Employees Under Military Foundations. JPPP - Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 11(1), 3–11. https://doi.org/10.21009/jppp.111.02
- Monica Putriamadhana, A., & Prabandini Mulyana, O. (2022). Hubungan Budaya Organisasi dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Organizational Culture Relations and Work Engagement on Employees. 10(02), 116–130.
- Nur Azizah, F. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Pada Kurir Shopeefood di Kota Malang) Skripsi.
- Nur Rohma, S. (n.d.). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i3
- Nur Rosidah, S. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Para Driver Gojek Di Kota Malang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. chrome-extension://kdpelmjpfafjppnhbloffcjpeomlnpah/http://etheses.uin-malang.ac.id/63567/1/200501110201.pdf
- Patila, A. U., Dotulong, L. O. H., Ogi, I. W. J., Aprilia, O. :, Patila, U., Dotulong, L. O. H., Ogi, I. W. J., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2024). PENGARUH FLEKSIBILTAS KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA SMK YADIKA MANADO THE EFFECT OF WORK FLEXIBILITY, EMOTIONAL INTELLIGENCE AND PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL SUPPORT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AT YADIKA VOCATIONAL HIGH SCHOOL MANADO. 1476 Jurnal EMBA, 12(03), 1476–1485.
- Qurrotu Ayuni, A. (n.d.). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Berdasarkan Masa Kerja pada Karyawan Riza Noviana Khoirunnisa.
- Rafif Ramadhan, N., & Rahmawati, S. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hybrid Working Generasi Z dan Milenial pada PT XYZ. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 15(3), 336–347. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i3.59303
- Rahmayani, I. (2021). Hubungan Work Engagament Dengan Komitmen Organisasi Pada Angkatan Kerja Generasi Milenial Kota Pekanbaru.
- Ramadhan, P. (n.d.). Hubungan Komitmen Organisasional Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Adev Natural Indonesia Fakultas Ekonomi.
- RR Doni. (2021). BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Theory Agilitas Organisasi. http://repository.stiedewantara.ac.id/2014/4/10%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf
- Seplifriskila Tampubolon, V., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BUM Divisi PMKS. Jurnal Business Management Journal, 16(2), 2020. https://doi.org/10.30813/bmj
- Septiandaru, F. (n.d.). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt hikmah sejahtera divisi hikmah food surabaya.
- Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2021). Work Engagement Karyawan Generasi Milenial Pada PT. X Bandung. AdBispreneur, 5(3), 263. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v5i3.29953
- Suwarsa, T., & Hasibuan, R. A. (2021). Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan.
- Triyanto, A., Abduh, H., & Firdaus, V. (2024). PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN HIDUP DAN KOMITMEN GENERASI MILENIAL SERTA GEN Z. 8(3).
- Zahra Syahputri, A., Della Fallenia, F., Syafitri, R., Lubis, R. N., Wulan, S., & Lubis, D. (2023). Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran.
- https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/https://jurnal.diklinko.id/index.php/tarbiyah/