Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 1 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SELUMA TAHUN 2024

pdf
  • Rani Fitri Handani,
  • Elisabahati Laia
Rani Fitri Handani
Universitas Terbuka
Elisabahati Laia
Universitas Terbuka

Published 2025-12-07

Keywords

  • Budaya Organisasi,
  • Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil,
  • Implementasi Kebijakan,
  • Kinerja Pegawai,
  • Pelayanan Publik

How to Cite

IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SELUMA TAHUN 2024. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(1), 801-810. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/2966

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil) Kabupaten Seluma tahun 2024. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi terhadap sejumlah informan yang terdiri atas pejabat struktural, staf administrasi, serta masyarakat pengguna layanan. Analisis data dilakukan dengan tahapan reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Validitas data diuji melalui teknik triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Disdukcapil Kabupaten Seluma telah diupayakan melalui penerapan nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan orientasi pelayanan. Namun, implementasinya masih menghadapi kendala seperti lemahnya komitmen sebagian pegawai terhadap disiplin waktu, kurangnya koordinasi antarbagian, serta rendahnya inisiatif dalam inovasi pelayanan. Meskipun demikian, sebagian besar pegawai menunjukkan peningkatan dalam etos kerja dan tanggung jawab setelah dilakukan pembinaan rutin dan evaluasi kinerja berkala.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Aminah, N., & Rohman, A. (2022). Adaptasi budaya organisasi di era digital dalam sektor publik. Jurnal Manajemen Publik Indonesia, 9(2), 115–128.
  2. Bappeda Seluma. (2024). Laporan kinerja instansi pemerintah Kabupaten Seluma tahun 2024. Pemerintah Kabupaten Seluma.
  3. Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). SAGE Publications.
  4. Fadilah, R., & Setyawan, I. (2020). Hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 42–55.
  5. Fauzan, R. (2020). Budaya organisasi dan reformasi birokrasi dalam pelayanan publik di Indonesia. Jurnal Ilmu Pemerintahan, 12(3), 221–234.
  6. Fitri, A., & Saputra, D. (2021). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(4), 76–89.
  7. Handayani, D., & Mulyadi, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja pegawai aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik, 7(2), 133–148.
  8. Hartati, S. (2022). Motivasi kerja sebagai variabel mediasi hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai publik. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 19(1), 91–105.
  9. Hidayat, R., & Nirmala, E. (2021). Budaya kerja dan kinerja aparatur dalam meningkatkan pelayanan publik di era digitalisasi. Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik, 5(2), 87–98.
  10. Hidayat, R., & Sulastri, D. (2023). Transformasi budaya organisasi di era digital dalam pelayanan publik daerah. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 15(1), 55–70.
  11. Indrawan, D., & Suharti, T. (2021). Budaya organisasi dan partisipasi pegawai terhadap peningkatan kinerja sektor publik. Jurnal Inovasi Manajemen Publik, 9(2), 102–116.
  12. Kurniawan, M., & Azizah, N. (2023). Disiplin kerja sebagai faktor penentu kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen dan Organisasi Publik, 11(1), 44–58.
  13. Lestari, Y., & Wibowo, A. (2023). Sinergi budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(2), 150–163.
  14. Maulana, A., & Adi, R. (2021). Disiplin kerja dan profesionalisme dalam birokrasi pemerintahan modern. Jurnal Reformasi Administrasi, 9(3), 88–99.
  15. Moleong, L. J. (2021). Metodologi penelitian kualitatif (Edisi revisi). PT Remaja Rosdakarya.
  16. Mulyono, T., & Sari, E. (2020). Keterbukaan informasi dan budaya penghargaan sebagai pendorong kinerja pegawai publik. Jurnal Administrasi Modern, 7(1), 33–47.
  17. Nasution, L., & Pratiwi, D. (2021). Dimensi kinerja pegawai dalam organisasi publik: Tinjauan teoritis dan empiris. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 5(3), 121–137.
  18. Nurjanah, L., & Arifin, Z. (2024). Budaya organisasi dan kinerja pegawai sektor publik di era transformasi digital. Jurnal Manajemen Pemerintahan Daerah, 6(1), 23–38.
  19. Observasi Lapangan. (2024). Hasil observasi internal implementasi budaya organisasi di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Seluma tahun 2024.
  20. Prasetyo, R., & Fitriani, H. (2022). Keterkaitan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Birokrasi dan Administrasi Publik, 10(2), 88–101.
  21. Puspitasari, H., & Fadli, A. (2024). Sinergi budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai ASN. Jurnal Ilmu Administrasi Publik Indonesia, 12(1), 65–80.
  22. Putri, A., & Suryana, D. (2023). Kinerja aparatur sipil negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik daerah. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 14(1), 19–34.
  23. Rachman, H., & Yuliani, R. (2021). Keterbukaan informasi dan kepercayaan organisasi terhadap loyalitas pegawai. Jurnal Manajemen Publik, 8(3), 141–155.
  24. Rahayu, N., & Wulandari, E. (2020). Kepemimpinan partisipatif dan budaya organisasi terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Nusantara, 5(2), 73–84.
  25. Rahmadani, S., & Siregar, F. (2022). Pelayanan administrasi kependudukan berbasis digital di era modernisasi birokrasi. Jurnal Administrasi dan Inovasi Publik, 11(2), 77–92.
  26. Rahmawati, D. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sistem pelayanan publik berbasis teknologi. Jurnal Transformasi Digital Pemerintahan, 3(1), 55–68.
  27. Samsul, M., & Hidayati, S. (2023). Peran kepemimpinan komunikatif dalam memperkuat budaya organisasi pemerintahan daerah. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 9(2), 113–129.
  28. Siregar, A., & Lubis, H. (2021). Budaya organisasi sebagai determinan kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(2), 89–101.
  29. Sugiyono. (2022). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.
  30. Susanto, B. (2022). Faktor psikologis dan sosial dalam peningkatan kinerja pegawai publik. Jurnal Humaniora dan Administrasi, 6(2), 111–125.
  31. Sutanto, H., & Wahyuni, L. (2021). Budaya organisasi dan komitmen kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Sumber Daya Manusia Publik, 8(1), 57–69.
  32. Wijayanti, D. (2022). Dampak lemahnya budaya organisasi terhadap kinerja aparatur sipil negara di instansi pemerintah daerah. Jurnal Reformasi Birokrasi, 7(2), 98–112.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.