PENGARUH JOB DEMANDS TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL BEING PADA KARYAWAN DINAS X
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tuntutan pekerjaan (job demands) yang tinggi berpotensi menimbulkan stres dan menurunkan psychological well-being karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job demands terhadap psychological well-being pada karyawan Dinas X sebagai sasaran penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausal. Subjek penelitian berjumlah 30 karyawan yang dipilih menggunakan total sampling. Data dikumpulkan melalui skala job demands dan psychological well-being yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS versi 27. Berdasarkan hasil analisis regresi, job demands tidak berpengaruh signifikan terhadap psychological well-being. Temuan ini menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh tuntutan pekerjaan, tetapi juga oleh faktor lain seperti kemampuan mengelola stres dan dukungan sosial di lingkungan kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa job demands tidak berpengaruh signifikan terhadap psychological well-being, yang dipengaruhi faktor lain di luar tuntutan pekerjaan.
Article Details
Section
How to Cite
References
Aliifah, D. A. (2024). Psychological Well-Being Dengan Kecemasan Menghadapi Masa Depan (Future Anxiety) Pada Mahasiswa Tingkat Akhir.
Arka Bandi Saputra, R. Y. (2022). Job Demands Dan Workplace Well-Being Pada Pekerja Hotel X Di Yogyakarta Arka Bandi Saputra, Reny Yuniasanti Fakultas Psikologi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Galvez-Bayugo, A. R. (2025). Job Demands, Job Resources, and Psychological Well-Being of Higher Education Institution Administrators. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 15(4), 558–572. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v15-i4/25228
Haikal, M. (2024). Hubungan Antara Job Demands Dengan Work Engagement Pada Karyawan Di Pt . Perkebunan Nusantara Iv Regional - I Unit Kebun Dusun Hulu Skripsi Oleh : Mhd Haikal Fakultas Psikologi Universitas Medan Area Medan Hubungan Antara Job Demands Dengan Work Engagemen.
Ikhlas, M., Lukman, S., & Rivai, H. A. (2025). Pengaruh Job Demand Terhadap Psychological Wellbeing dengan Burnout Sebagai Variabel Mediasi: Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik PT. Semen Padang. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 455–461. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1805
Kembaren, N. H. & E. M. (2024). Kontribusi Job Demands Dan Job Resources Terhadap Psychological Well-Being Pekerja Creative Agency Di Jakarta. 13(1), 143–159.
Kezia, B., Widiartha, P., Kristen, U., Wacana, K., Kristen, U., & Wacana, K. (2024). Psychological Well-Being dan Kepuasan Kerja Tenaga Pendukung Akademik Universitas di Jakarta Barat. 20(2), 171–184.
Mukhamad Riza Irawan, M. S. (2021). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda, Psychological Well-Being Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan. 2020, 1–7.
Mushofa, M., Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami Populasi dan Sampel: Pilar Utama dalam Penelitian Kuantitatif. Jurnal Syntax Admiration, 5(12), 5937–5948. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i12.1992
Nugraha, A. M. S. (2018). Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Turnover Intention melalui Work Engagement pada Staff Karyawan RSU Dr Wahidin Sudirohusodo - Makassar.
Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Psychological Well-Being Pada Karyawan Khalidan Rahama Umi Anugerah Izzati. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106.
Sastaviana, D., & Waji, R. S. (2025). Psychological Well-Being dan Readiness For Change Pada Karyawan. 9(1), 30–38.
Siddiqui, H., Sharif, F., & Ahmed, A. (2020). Memediasi Peran Kelelahan antara Model Job Demands-Control dan Kesejahteraan Psikologis di Tenaga Profesional Kesehatan di Pakistan. x. https://doi.org/10.7454/hubs.asia.2120220