Penelitian ini memiliki tujuan untuk merancang dan menguji Model Pengembangan Sumber Daya Manusia (P-SDM) yang berbasis Kecerdasan Buatan (AI) secara efektif dan terstruktur, guna meningkatkan kinerja Sistem Manufaktur Cerdas. Penelitian ini menerapkan Metode Campuran dengan desain yang bersifat Sekuensial Eksplanatori. Pada Fase I yang bersifat kualitatif, dilakukan Studi Literatur yang mendalam ditambah dengan Wawancara Mendalam terhadap para informan kunci untuk menyusun kerangka dasar dari model P-SDM berbasis AI. Proses analisis data kualitatif ini menggunakan Analisis Tematik untuk menemukan komponen-komponen penting dalam model tersebut. Fase II yang bersifat kuantitatif bertujuan untuk menguji dampak model konseptual terhadap Kinerja Sistem Manufaktur Cerdas dengan menggunakan Kuesioner pada perusahaan-perusahaan manufaktur serta melakukan analisis data secara inferensial melalui Pemodelan Persamaan Struktural. Sistem manufaktur cerdas memerlukan SDM yang memiliki kemampuan beradaptasi, dan model P-SDM yang diusulkan menekankan pentingnya siklus perbaikan yang berkelanjutan. Komponen utama dari model ini mencakup (a) Analisis Kebutuhan Pelatihan yang didukung oleh AI untuk mendeteksi kesenjangan kompetensi yang bersifat prediktif, (b) Modul pengembangan yang berfokus pada keterampilan digital, pemikiran kritis, dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan sistem cerdas, serta (c) Mekanisme Evaluasi Otomatis yang menghubungkan hasil P-SDM secara langsung pada metrik Kinerja Sistem Manufaktur Cerdas, seperti Efisiensi Operasional, Produktivitas, dan Kualitas.
References
Agra Nurtrihadi, Jupriyanto, & Dangan Waluyo. (2025). Penerapan Artificial Intelligence (AI) Untuk Optimasi Jadwal Produksi Di Industri Manufaktur Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jurnal ISO: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 5(1), 1–12. https://doi.org/10.53697/iso.v5i1.2231
Derlini, Annisa, S., & Lubis, Z. (2025). INTEGRASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DAN IoT DALAM SISTEM PRODUKSI INDUSTRI TAHUN 2025. Cetak) Buletin Utama Teknik, 20(3), 2025.
Kasmirandi, K., Chaeruddin, C., Abbas, S. A., Kusumawardhani, Z. N., & Erwin, E. (2025). Analisis Penerapan AI dan Pengembangan SDM untuk Resiliensi Bisnis UMKM Sulawesi Selatan. Jurnal Minfo Polgan, 14(1), 529–536. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i1.14763
Muharram, M., Yohanis, Y., & Galib, M. (2025). Tantangan Dan Strategi Pengembangan SDM Dalam Menghadapi Transformasi AI Di Lingkungan Kerja: Studi Kualitatif Pada Sektor Perbankan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 884–889. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i1.1007
Novita, Y., & Zahra, R. (2024). Penerapan Artificial Intelligence (AI) untuk Meningkatkan Efisiensi Operasional di Perusahaan Manufaktur: Studi Kasus PT. XYZ. Jurnal Manajemen Dan Teknologi, 1(1), 11–21. https://doi.org/10.63447/jmt.v1i1.773
Piter, J., Ismayuni, T. U., & Sipahutar, T. T. U. (2024). Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(2), 2723–8121. https://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/index
Prihatmoko, S. (2025). INDUSTRI MANUFAKTUR. 5(1), 38–51.
Talenta, P. M., Sdm, P., & Sdm, D. A. N. A. (2020). PENDAHULUAN Kinerja karyawan adalah suatu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dan kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemam. 4(1), 90–99.
Taufik, I., Sidoarjo, U. M., Rindaningsih, I., & Sidoarjo, U. M. (2024). 12037-Article Text-36411-2-10-20241202. 10(1), 63–69.
Tufa, N. (2015). Pentingnya Pengembangan SDM Nun Tufa. Iqtishodiyah: JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 4(2), 1–10.