Keywords
pelatihan karyawan
pengembangan SDM
How to Cite
Abstract
Analisis jabatan merupakan elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya sebagai dasar penentuan program pelatihan karyawan. Makalah ini bertujuan untuk menggambarkan penerapan analisis jabatan dalam menentukan program pelatihan di PT Harner, perusahaan yang bergerak di bidang energi dan pertambangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara semi-terstruktur dengan seorang manajer operasional. Data dianalisis secara tematik dan dikaitkan dengan kajian Psikologi Industri dan Organisasi. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa analisis jabatan telah dimanfaatkan dalam penyusunan deskripsi dan spesifikasi jabatan serta identifikasi kebutuhan pelatihan. Namun, masih terdapat kendala berupa pembaruan analisis jabatan yang belum optimal dan keterbatasan data kompetensi karyawan yang objektif. Oleh karena itu, diperlukan integrasi yang lebih kuat antara analisis jabatan, penilaian kinerja, dan perencanaan pelatihan agar program pengembangan sumber daya manusia lebih efektif
References
121_JIMaKeBiDi_vol1_no2_mei2024_h171-184. (n.d.).
BookReview. (n.d.).
Michael T. Brannick, E. L. L. F. P. M. (2007). (n.d.). Job and Work Analysis: Methods, Research, and Applications for Human Resource Management.
Morgeson, B. & L. (2020). (n.d.). Job and Work Analysis: Methods, Research, and Applications for Human Resource Management.
Noe, R. A., Clarke, A. D. M., & Klein, H. J. (2014). Learning in the Twenty-First-Century Workplace. In Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (Vol. 1, pp. 245–275). Annual Reviews Inc. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091321
Noe, R. A. et al. (2021). (n.d.). Employee Training & Development.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012). The Science of Training and Development in Organizations: What Matters in Practice. Psychological Science in the Public Interest, Supplement, 13(2), 74–101. https://doi.org/10.1177/1529100612436661
Wayne F. Cascio & Herman Aguinis (2019). (n.d.). Applied Psychology in Talent Management.
Wright, N. (2017). Gene Pease. Optimize your greatest asset—your people: How to apply analytics to big data to improve your human capital investments. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, 2015, 195 pages, $60.00 hardcover. Personnel Psychology, 70(3), 713–715. https://doi.org/10.1111/peps.12230