Keywords
Kesejahteraan Psikologis
Karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini meneliti bagaimana hubungan kerja yang baik di antara karyawan di JahitInd.com memengaruhi kesejahteraan psikologis mereka. Diperkirakan bahwa hubungan positif di tempat kerja membantu menciptakan lingkungan yang nyaman dan mendukung kesehatan mental individu, terutama di usaha kecil di mana interaksi antar pekerja sangat intensif. Studi ini menggunakan metode kualitatif, yang berarti informasi dikumpulkan melalui wawancara terstruktur dengan karyawan yang aktif terlibat dalam tugas sehari-hari. Pertanyaan wawancara didasarkan pada bagian “Positive Relations with Others” dari teori kesejahteraan psikologis Ryff (1989). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja di JahitInd.com digambarkan ibarat keluarga, dengan rasa kedekatan, komunikasi terbuka, kerja sama tim, dan dukungan dari rekan kerja maupun pemilik usaha. Hubungan positif ini memberikan karyawan rasa aman, nyaman, dan dihargai, yang membantu meningkatkan kesehatan mental mereka. Oleh karena itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa memiliki hubungan kerja yang baik merupakan faktor kunci dalam mendukung kesejahteraan psikologis karyawan di usaha kecil.
References
Bakker, Arnold B., & Demerouti, Evangelia. (2016). Job Demands – Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1037/ocp0000056
Chyad, A. R. (2023). The Influence of Workplace Friendship on Employees’ Well-Being in Korek Telecommunications. Journal of Informatio.
Dewi, Wini Sari, & Kusuma, Merta. (2024). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Job Insecurity Terhadap Kesejahteraan Psikologis Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (Pupr) Kota Bengkulu. Fokus Manajemen, 4(1). https://doi.org/10.37676/jfm.v4i1.5798
Diadara, Nattaya. (2017). Hubungan Antara Dukungan Sosial dengan Kesejahteraan Psikologis Karyawan Di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Universitas medan Area.
Edmondson, Amy C., & Lei, and Zhike. (2014). Psychological Safety : The History , Renaissance , and Future of an Interpersonal Construct. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 23–43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-031413-091305
Fadhilaini, Cut Rifatmi, Tjahjono, Heru Kurnianto, & Susanto. (2021). Improving Employee Engagement of Muhammadiyah Teachers with Organizational Trust , Distributive Justice , and Psychological Empowerment. The Winners, 22(2), 113–122. https://doi.org/10.21512/tw.v22i2.7085
Humaidah, Ananda, & Mulyono, Rachmat. (2025). Adaptasi Psychological Well-Being Short Scale pada Mahasiswa [Adaptation of Psychological Well-Being Short Scale in Students]. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(1), 141–149.
Jaiswal, Smita, & Ratnani, Amrita. (2023). Relationship between Job Satisfaction and Psychological Well-being Among IT Professionals. VIII. https://doi.org/10.5281/zenodo.8430954
Kuo, Tung Sheng, Chu, Li Chuan, Kao, Pi Lien, & Shih, Chia Lung. (2023). The Effect of Job Satisfaction on Psychological Well Being for Taiwanese Home Care Workers , Mediated by Emotional Labor. 1–13.
Merdiaty, Netty, & Nugraha, Andreas Corsini Widya. (2024). Psikologi Industri Organisasi (1st ed.). Purbalingga, Jawa Tengah: Eureka Media Aksara.
Rahama, Khalidan, & Izzati, Umi Anugerah. (2021). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Psychological Well-Being pada Karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–104. https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i7.41818
Ramadhani, Alfiyyah Fitri. (2023). Studi Kontribusi Perceived Organizational Support terhadap Employee Well-Being. Jurnal Riset Psikologi, 3(2), 125–130. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i2.2766
Ryff, Carol D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081. https://doi.org/10.1037/0022-3514.57.6.1069
Sasmita, Sherli, & Budiani, Meita Santi. (2025). Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Psychological Well-Being pada Karyawan di CV.Forward Kediri. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Psikologi, 5(2), 523–534. https://doi.org/10.51878/paedagogy.v5i2.5871
Sati, Putri Lara, & Izzati, Umi Anugerah. (2025). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan PT. X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 392–403. Retrieved from https://doi.org/10.26740.cjpp.v12n1.p392-403
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. In Sutopo (Ed.), Alfabeta (5th ed.). Bandung: Alfabeta.
Sylvania, Yani, & Widyastuti. (2025). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Psychological Well-Being pada Karyawan Outsourcing PT. Mitra Usaha Sukses Sejahtera. Jurnal Psikologi Dan Kesehatan Mental, 1(1), 1–14.
Tasema, Joy Krismarwaty. (2018). Hubungan Antara Psychological Well Being Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Kantor X. Jurnal Maneksi, 7(1), 39–46. https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.84
Todaga, Mellsy, & Wijono, Sutarto. (2022). Kesejahteraan Psikologis dengan Stres Kerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19. 4(2), 388–394.
Yuliantini, Tine, Rahmat, Abdul, Marlapa, Eri, Malihah, Fadhila Dhia, & Endri. (2024). The Effects of Employee Relations, Workplace Well-Being, and Compensation on Turnover Intentions: The Mediation Role of Work Stress. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 10(3), 931. https://doi.org/10.17358/jabm.10.3.931