Keywords
Kepuasan Kerja
karyawan tetap
industry manufaktur
Regresi Linear
Psikologi Industri
Organisasi
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan pekerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantatif dengan pendekatan korelasional untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan pekerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan tetap PT X. Sampel penelitian 160 karyawan yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala likert dengan dua instrument utama, yaitu ketidakamanan pekerja Scale dan Job Satisfaction Scale. Analisis data dilakukan melalui regresi linear sederhana untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Ketidakamanan pekerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05) serta nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,383 menunjukan bahwa 38,3%. Sedangkan 61,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan hasil penelitian ini yaitu menunjukkan bahwa ketidakamanan pekerja mempunyai pengaruh signifikan antara ketidakamanan pekerja terhadap kepuasan kerja.
References
Agoestyna & mulyana. (2022). Hubungan antara Ketidakamanan pekerja dengan kepuasan kerja pada karyawan di masa pandemi COVID-19, Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Https://Doi.Org/10.21831/Jimb.V13i2.43521, 13(2), 145–153.
Alfina, N., & Irawanto, D. W. (2023). Pengaruh Job Insecurity, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Tetap. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 2(2), 119.
Andriyansah, M. (2024). Pengaruh Ketidakamanan pekerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Departemen Offline PT X. Jurnal Psikologi dan Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Psikologi Dan Kesejahteraan Karyawan, 6(1), 50–59.
Ardianti, N. dan. (2024). Determinants of job satisfaction among manufacturing employees in Indonesia. Jurnal Ilmu Psikologi Terapan, 12(1), 77–89.
Aziri. (2020). ob satisfaction: Concept and measurement updates. European Journal of Business and Management. 12(3), 10–20.
De Witte, H., Pienaar, J., & De Cuyper, N. (2021). Review 0f 30 years of Longitudinal Studies on the Association Between Ketidakamanan pekerja and Health and Well-Being:Is There Causal Evidence? Review of 30 Years of Longitudinal Studies on the Association between Ketidakamanan pekerja and Health and Well‑being: Is There Causal Evidence?, Australian Psychologist, 51(1), 18–31.
Fauzi, A., Jauhari, F. A., & Suhada, S. (2024). Dampak Job Insecurity dan Job Stres terhadap Turnover Intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja di Bank Muamalat Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(3), 3119–3127.
Huang, Lee, dan C. (2022). Work uncertainty, Ketidakamanan pekerja, and employee well-being in the digital era. Frontiers in Psychology. Https://Doi.Org/10.3389/Fpsyg.2022.835210, 13, 835210.
Jufrizen & Sitorus. (2021). Job satisfaction and employee performance in industrial sector. Jurnal Psikologi Terapan Indonesia. 8(1), 33–44.
Kreitner dan Knicki. (2015). Perilaku Organisasi : Dalam Pendidikan.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. (ND).
Nasition dan Rahayu. (2023). The impact of Ketidakamanan pekerja on employee well-being and motivation. Jurnal Psikologi Industri Modern. 5(1), 14-27.
Nurodin dan Ardianti. (2024). Analisis Ketidakamanan pekerja dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja. Baashima: Jurnal Bisnis Digital, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Manajemen. Https://Doi.Org/10.61492/Baashima.V2i1.162, 2(1), 83–98.
Putri, N. P., Sudiyani, N. N., & Widya Goca, I. G. P. A. (2025). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Stres Kerja Freelancer di Kota Denpasar (Studi Kasus: Gen Z). Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(9), 439–449.
Rahayu N & Fitri. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan pekerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Alno Agro Utama. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 292–303.
Riana, I. G., Minarsari, M., & Piartini, P. S. (2020). Pengaruh Ketidakamanan pekerja terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan manufaktur di Bali. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 17(1), 87–98.
Riana. (2018). Managing Work-Family Conflict and Work Stress through Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. Jurnal Teknik Industri, 20, 127–134.
Santosa dan prayoga. (2021). Pengaruh konflik kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Terang Dunia Internusa.” Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–14.
Saumi, Rahayu, & P. (2024). Pengaruh Ketidakamanan pekerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kelelahan Emosional Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sipil di PT. ABC. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(2), 380–392. https://doi.org/10.32528/jmbi.v10i2.2541
Selan, D. A., & Abadiyah, R. (2023). Job Insecurity, Work Environment, and Job Satisfaction: An Investigation with a Mediating Role of Job Stress. Academia Open, 9(2).
Stifie & Gulo, Y. (2024). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 129-138.
Wulanfitri, E., Sumartik, S., & Indayani, L. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 6(1), 425.
Zulfikar. (2024). Ketidakamanan pekerja and psychological well-being among factory workers in Indonesia, Jurnal Psikologi Humaniora. 9(1), 54–70