PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG TANJUNG MORAWA

Abstract

A decrease in the attendance rate of employees of BPJS Ketenagakerjaan Tanjung Morawa Branch indicates problems in work-life balance and job satisfaction. This imbalance can cause stress, reduce performance, and have a negative impact on company productivity. This study aims to analyze how work-life balance and job satisfaction affect employee performance at the Tanjung Morawa branch of BPJS Ketenagakerjaan. The influence of the three variables will be analyzed partially and simultaneously. The form of research used is quantitative with an associative approach. The population in this study were all employees at BPJS Ketenagakerjaan Tanjung Morawa Branch. With a sample of 30 respondents, the sample approach used in this study was non-probabilitay sampling with total sampling technique or saturated sampling. Primary data obtained through direct distribution of questionnaires and secondary data obtained through literature studies. The analysis methods used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, partial test, simultaneous test, and determination test and are processed through a statistical analysis program. The results of the research conducted show that the job satisfaction variable (X1) partially and simultaneously affects the employee performance variable (Y). Based on the coefficient of determination test, it is found that the magnitude of the relationship between work-life balance (X1) and job satisfaction (X2) variables on employee performance (Y) is 82.8%. Through the adjusted R square value, it is also known that the variables between work-life balance and job satisfaction contribute 66.3% to the employee performance variable while the remaining 33.7% is influenced by other variables not discussed in this study. 

Penurunan tingkat kehadiran karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa menunjukkan adanya masalah dalam work-life balance dan kepuasan kerja. Ketidakseimbangan ini dapat menyebabkan stres, menurunkan kinerja, dan berdampak negatif pada produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana work-life balancedan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bpjs ketenagakerjaan cabang tanjung morawa. Pengaruh ketiga variabel tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Dengan sampel berjumlah 30 responden, dengan Pendekatan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probabilitay sampling dengan teknik total sampling atau sampling jenuh. Data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung dan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji determinasi serta diolah melalui program analisis statistika. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinan didapatkan besarnya hubungan variabel work-life balance (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 82,8%. Melalui nilai adjusted R square juga diketahui bahwa variabel antara work-life balance dan kepuasan kerja berkontribusi sebesar 66,3% terhadap variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 33,7% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini.