WORK LIFE BALANCE DAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PT. RIS INVENTINDO SARANA KOTA PADANG

Abstract

Perkembangan dunia kerja modern yang ditandai oleh meningkatnya tuntutan produktivitas, kompetisi global, serta pemanfaatan teknologi digital telah mengubah pola kerja karyawan secara signifikan. Kondisi tersebut menimbulkan tekanan kerja yang berpotensi mengganggu keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan (work-life balance), yang pada akhirnya dapat berdampak pada produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran work-life balance dalam meningkatkan produktivitas karyawan serta implikasinya bagi organisasi. Kajian ini menggunakan pendekatan konseptual dan empiris dengan mengintegrasikan berbagai teori dan temuan penelitian terdahulu yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa work-life balance yang baik berkontribusi positif terhadap kesejahteraan psikologis, kepuasan kerja, dan motivasi karyawan, yang selanjutnya berdampak pada peningkatan produktivitas dan komitmen organisasi. Sebaliknya, ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat memicu stres kerja, burnout, serta penurunan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa work-life balance bukan hanya isu individual, tetapi juga merupakan strategi organisasi yang berpengaruh terhadap keberlanjutan dan daya saing perusahaan. Oleh karena itu, organisasi perlu merancang kebijakan dan budaya kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan dan pekerjaan guna meningkatkan produktivitas karyawan secara berkelanjutan.