STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI DIGITAL DI DINAS PERPUSTAKAAN PROVINSI SUMATERA SELATAN
Published 2025-12-23
Keywords
- teknologi digital,
- employee engagement,
- kinerja pegawai,
- perpustakaan daerah
How to Cite
Abstract
Transformasi digital dalam sektor publik menuntut peningkatan kinerja pegawai yang tidak hanya bergantung pada pemanfaatan teknologi, tetapi juga pada tingkat keterlibatan pegawai dalam menjalankan tugas. Namun, penelitian masih kekurangan tentang hubungan antara penggunaan teknologi digital dan keterlibatan karyawan dalam meningkatkan kinerja perpustakaan daerah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi berbagai metode yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui keterlibatan karyawan dengan teknologi digital yang digunakan di Dinas Perpustakaan Provinsi Sumatera Selatan. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif digunakan bersama dengan survei. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengumpulkan data dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan teknologi digital dan keterlibatan karyawan berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Pemanfaatan teknologi digital mampu meningkatkan efisiensi kerja, sementara employee engagement mendorong motivasi, dedikasi, dan keterlibatan aktif pegawai dalam mencapai tujuan organisasi. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa sinergi antara teknologi digital dan employee engagement menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan di lingkungan perpustakaan daerah.
Downloads
References
- Dami, W. D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement , Komitmen Organisasi , dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(2), 514–526.
- Hasanah, A. U., Andaryani, S., Sari, F. H., & Dwikurniawati, I. U. (2024). Inovasi Pelayanan Publik Berbasis Teknologi Digital : Tantangan dan Peluang di Pemerintah Daerah. 4, 5228–5235.
- Mukhlis, A., & Bahits, A. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendahuluan. 7(1), 41–50.
- Oktavia, A. (2024). TRANSFORMASI MANAJEMEN PERPUSTAKAAN DI ERA DIGITAL : TANTANGAN DAN PELUANG. 4(c), 147–166.
- Renhoran, M. I. (2024). Strategi Peningkatan Keterlibatan Karyawan Melalui Pengelolaan Kinerja Dalam Organisasi Modern. 1(3), 940–956.
- Sari, K., Islam, U., Raden, N., & Palembang, F. (2023). ANALISIS PENGGUNAAN APLIKASI INLISLITE DALAM. 2(2), 105–117.
- Wahyudi, R. L., Jarodi, O., & Pemasyarakatan, P. I. (2025). Peran Employee Engagement dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan. 4.
- Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor The Effect of Employee Engagement on Employee Performance of the Directorate of Information Systems and Digital Transformation at Bogor Agricultural University. 10(2), 133–146.