PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM DAMRI CABANG SURABAYA
Published 2026-01-05
Keywords
- Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Dalam penelitian memiliki tujuan agar dapat menganalisis adanya sebuah pengaruh pada kepuasan kerja,, motivasi kerja maupun employee engagement pada kinerja karyawan yang ada di Perum DAMRI Cabang Surabaya. Fluktuasi presentase pada tiap bulan dalam rentang bulan Januari hingga Juni. Diketahui nilai paling tinggi ada di bulan Februari dengan angka 97,65%, dan untuk nilai rendah ada di bulan Maret sebesar 94,86%. Penelitian menggunakan data secara primer dengan cara mengumpulkan hasil data yang digunakan berasal dari kuesioner. Analisis data dilakukan secara kuantitatif dan juga secara analisis normalitas, analisis regresi linier secara berganda maupun koefisien secara determinasi dengan memanfaatkan bantuan perhitungan SPSS 22. Populasi yang digunakan merupakan staff Perum DAMRI Cabang Surabaya yang berjumlah 45.
Hasil dari penelitian ini uji normalitas mendapatkan nilai sebesar 0,82 > 0,5 yang artinya mendapatkan nilai positif secara signifikan. Untuk uji t memberikan hasil bahwasannya adanya sebuah kepuasan dalam kerja dan juga employee engagement memiliki perngatuh secara negatif dan tidak bernilai signifikan, akan tetapi untuk motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan bernilai signifikan. Uji F menunjukkan bahwa hasil dari kepuasan kerja, motivasi kerja dengan employee engagement memiliki pengaruh positif dan bernilai signifikan secara simultan terhadap kinerja yang ada pada karyawan. Nilai uji koefisien determinasi mendapatkan hasil data bernilai 51,5% yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja, motivasi kerja serta employee engagement dan untuk sisa dari nilai 48,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis.
Downloads
References
- Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.
- Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
- Dessler, G. (2024). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-17 atau terbaru, terjemahan Indonesia). Salemba Empat atau Indeks
- Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687.
- Mangkunegara (2014). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya
- Maslow, A. H. (2017). Motivasi dan kepribadian (Edisi terjemahan atau revisi). Penerbit lokal seperti Erlangga atau Ar-Ruzz Media (edisi Indonesia sering mengadaptasi karya asli 1954).
- Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
- Putra, A. et al. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi di PMI Lamongan. Jurnal Manajemen Bisnis Jayakarta.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
- Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior.
- Robbins, Stephen P., dan Coulter, Mary. (2016). Manajemen. Jilid 1, Edisi 13. Jakarta: Erlangga.
- Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53-65.
- Wardhana, A., Supriyanto, A., & Mufid, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Penerbit Lakeisha.