Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NJATA DI SURABAYA

pdf
  • Danny Candra Aditya,
  • Sumiati Sumiati
Danny Candra Aditya
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Sumiati Sumiati
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Published 2026-01-07

Keywords

  • Training, Career Development, Work Environment, and Employee Performance,
  • Pelatihan, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NJATA DI SURABAYA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 1061-1070. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/5742

Abstract

This research aims to analyze the influence of training, career development, and work environment on the performance of employees at PT Njata in Surabaya. The study employs a quantitative approach with a population of 60 employees, all of whom were selected as the sample using a saturated sampling technique. Primary data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression.The findings indicate that training has a positive and significant effect onemployee performance. Career development also shows a positive and significant impact, particularly in enhancing employees' motivation and readiness to take on greater responsibilities. The work environment is likewise proven to significantly influence performance, both in terms of physical conditions and social relationships. Simultaneously, training, career development, and work environment collectively have a significant effect on the performance of employees at PT Njata.The data analysis techniques used in this study include statistical tests such as validity and reliability testing, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis supported by F-tests and t-tests to verify the hypotheses. Overall, all research indicators were found to be valid (as the calculated r-value exceeded the r-table value) and reliable (as the Cronbach’s Alpha value was greater than 0.60). The classical assumption tests also confirmed that the data met the criteria of: (1) normal distribution, (2) absence of multicollinearity, and (3) no heteroscedasticity.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Njata di Surabaya. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 60 karyawan, yang semuanya dipilih sebagai sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir juga menunjukkan dampak positif dan signifikan, terutama dalam meningkatkan motivasi dan kesiapan karyawan untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Lingkungan kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, baik dalam hal kondisi fisik maupun hubungan sosial. Secara bersamaan, pelatihan, pengembangan karir, dan lingkungan kerja secara kolektif memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Njata. Teknik analisis data yang digunakan dalam studi ini meliputi uji statistik seperti uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda yang didukung oleh uji F dan uji t untuk memverifikasi hipotesis. Secara keseluruhan, semua indikator penelitian ditemukan valid karena nilai r yang dihitung melebihi nilai r tabel dan reliabel karena nilai Cronbachs Alpha lebih besar dari 0,60. Uji asumsi klasik juga mengonfirmasi bahwa data memenuhi kriteria distribusi normal.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Adilla, N., Sanjaya, S., & Charli, C. O. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Camat Lubuk Sikarah Kota Solok. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia3(2), 78-106. https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i2.1628
  2. Afianti, F. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Indonesia. Economics and Digital Business Review, 6(1), 237–244. https://doi.org/10.xxxxxx/edbr.v6i1.2025 Ahdawiyah, S. R., Echdar, S., & Said, M. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pemberian Insentif, dan
  3. Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar. , Vol. 2, No. 4, Agustus 2021, Hal. 657–666. Program Pascasarjana STIE Nobel Indonesia, Makassar.: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI
  4. Alfiyatussholichah, & Sari, F. T. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja pada Perusahaan Kertas di Jawa Timur. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), Vol. 4, No. 3, Hal. 104–108. Department of Digital Business, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya.DOI: https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.1976
  5. Amalia, D., & Awaliyah, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Jatinegara Kota Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah IKRAITH- EKONOMIKA, 7(3), 1–10. https://doi.org/10.37817/IKRAITH-EKOΝΟΜΙΚΑ
  6. Anggela, D., Afuan, M., & Dika, R. P. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2, No. 1, Mei 2024, Hal. 54–66. Universitas Muhammadiyah Muara Bungo. DOI: https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v2i1.1869
  7. Arianing Putri, D. K., & Hartono, A. (2023). Training, Leadership Style, and Work Environment on Employee Performance: The Role of Work Motivation. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 13(2), 197–214. https://doi.org/10.12928/fokus.v13i2.8889
  8. Devita, R., Emil, M., Rasdi, & Rahmaharani, G. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Korea Tomorrow & Global Kota Jambi. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 145–153. https://doi.org/10.33087/eksis.v15i2.475
  9. Dewi, G. A. A. L. W., Puspitawati, N. M. D., & Purnawati, N. L. G. P. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada UPTD. BLK IP Bali. Jurnal Emas, 6(1), 141–153. https://doi.org/10.36733/emas.v6i1.11272
  10. Dewi, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Graha Mitra Lestarindo di Jakarta Selatan. JURNAL ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen, & Kependidikan, Vol. 2, No. 1, Februari 2024, Hal. 39–48. BAIK Publishers.
  11. Effiyaldi, Pasaribu, Johni Paul Karolus, Suratno, Eddy, Kadar, Melani, Gunardi, Naibaho, Ronal, Hati, Selfi Kumara, & Aryati, Vira. (t.t.). Penerapan Uji Multikolinieritas dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. JUMANAGE (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Universitas Dinamika Bangsa Jambi).
  12. Fadilah, M. F., Asfiah, N., & Roz, K. (2023). The Effect of Training and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as Moderating Variable at PT Karsa Mulia Sejahtera Balikpapan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan (Jamanika), 3(2), 168–176. https://doi.org/10.22219/jamanika.v3i02.27360
  13. Haryadi, & et al. (2021). Metodologi Penelitian: Teori dan Aplikasi. Samarinda: Penerbit KBM Indonesia. (Catatan: Data diambil dari file "Buku-Metopel-2021-ISBN-978-623-255-107-7.pdf". Penulis utama adalah Prof. Dr. Almasdi Syahza, SE., MP.)
  14. Ho, R. S. P., Hadi, S., & Welsa, H. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu), 14(1), 110–117.
  15. Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
  16. Hutabarat, S. L., Haroen, Z. A., & Wijayaningsih, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses Cabang Pasar Rebo Jakarta Timur. Jurnal Economina, 2(10). https://doi.org/10.55681/economina.v2i10.909
  17. ISSN: 2986-0334.
  18. Lestyo Widi, Y., & Kusuma, K. A. (2024). Peran Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja pada Industri Kimia di PT. Sindopex Perotama. Jurnal DETAK: Kajian Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(57), 1–15. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
  19. Machali, Imam. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan, dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga.
  20. Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Globelink Sea And Air Freight Indonesia. Jurnal Warta, 14(1), 1–208.
  21. Megasari, Cesaria & Latif, B. Syarifuddin. (t.t.). Pengaruh Design Interior Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Minat Pengunjung Hotel Sotis Kemang. Jurnal (ISSN: 1978-3787).
  22. Nurmilawati, N., Basalamah, I., & Patu, M. (2025). Hubungan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(4), 6270–6287.
  23. Nurrahma, A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 6(1), 306-318. https://doi.org/10.47065/jbe.v6i1.7093
  24. Nurtini, H., & Hermina, N. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi melalui Motivasi sebagai Mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6(6), 3965–3972. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i6
  25. Paramita, Ratna Wijayanti Daniar, Rizal, Noviansyah, & Sulistyan, Riza Bahtiar. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen (Edisi 3). Lumajang: Widya Gama Press.
  26. Rifa’i Abubakar. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama, Februari. Suka Press. (Catatan: Nama lengkap penulis Dr. Drs. H. Rifa'i Abubakar, M.A.)
  27. Sahir, Syafrida Hafni. (2021). Metodologi Penelitian. Medan: Penerbit KBM Indonesia.
  28. Sahlan, A. M., & Sunarti. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sustraco Adikreasi. YUME: Journal of Management, 8(3), 495–504.
  29. Savitri, S. I., & Iskandar, C. P. (2024). The Influence of Training and Career Development on Employee Performance in PT. Temprint West Jakarta. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 3(1), 26–29. https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/Juemi
  30. Seto, Agung Anggoro, et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
  31. Seto, Agung Anggoro, et al. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
  32. Seto, Agung Anggoro, Febrian, Wenny Desty, Mon, Muhammad Donal, Senoaji, Fauzie, Kusumawardhani, Z. N., Rusman, Indra Rustiawan, Simarmata, Nicholas, Sari, Yane Puspito, Novita, Dina, Hasanah, Hani, Kristanti, Desi, Sukaesih, Imas, Jaya, Hendry, Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
  33. Siagian, Supriadi. (t.t.). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Resume. Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia. ISBN 978-623-09-6466-4.)
  34. Siagian, Supriadi. (t.t.). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Resume. Semarang: Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
  35. Sinambela, Lijan Poltak. (t.t.). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
  36. Susianti, Oni Marliana & Srifariyati. (2024). Perumusan Variabel Dan Indikator Dalam Penelitian Kuantitatif Kependidikan. Jurnal Pendidikan Rokania, 9(1), 18.
  37. Susianti, Oni Marliana & Srifariyati. (2024). Perumusan Variabel Dan Indikator Dalam Penelitian Kuantitatif Kependidikan. Jurnal Pendidikan Rokania, 9(1), 18-27.
  38. Tojiri, Yusuf, Putra, Hari Setia, & Faliza, Nur. (2024). Dasar Metodologi Penelitian: Teori, Desain, dan Analisis Data. Medan: Innovatix Labs.
  39. Tulung, A. C., & Sambo, A. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT ISS INDONESIA JAKARTA SELATAN. Equilibrium point: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 8(1), 76-91.
  40. Wahyono, A. T., Saptyana, R. F., Fajrul, M., & Kaharudin, E. (2025). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan yang Kondusif Pada PT. Mustika Jaya Lestari Melalui Motivasi Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(6), 456–462. https://doi.org/10.5281/zenodo.14831715.
  41. Wardhani, Arty Nurul, & Widiastuti, Ni Komang Sri Ayu. (t.t.). Pengaruh Fasilitas, Kualitas Pelayanan, dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Indomaret Lebak Bulus
  42. Wardhani, Arty Nurul, & Widiastuti, Ni Komang Sri Ayu. (t.t.).
  43. Pengaruh Fasilitas, Kualitas Pelayanan, dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Indomaret Lebak Bulus 2.
  44. Widi, Y. L., & Kusuma, K. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal DETAK, 9(57), 1–20. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.
  45. Widodo, Slamet, et al. (t.t.). Buku Ajar Metode Penelitian.
  46. Yumna, A. B. A., & Setiawati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(5), 157-171.
  47. Yunitasari, R. K. K. D., & Fauzan, R. (2023). The Influence of Training Management on Training Effectiveness and its Impact on Employee Competency. Riwayat: Educational Journal of History and Humanities, 6(4), 2750-2757. https://doi.org/10.24815/jr.v6i4.34990
  48. Nurjaya. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Cipta Mandiri. Jurnal COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 1574– 1583.
  49. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Boston: Pearson Education, Inc.Halaman 555–557, Bab 17 — Human Resource Policies and Practices.
  50. Walyono, T. M., Nugroho, R., & Sumiati. (2019). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kompetensi karyawan serta implikasinya terhadap kinerja karyawan PT Cheil Jedang Indonesia–Jombang Plant. Management & Accounting Research Journal Global, 4(1), 1–10. https://jurnal.ikbis.ac.id/index.php/global/article/view/248.
  51. Herdian, P. D., Nugroho, R., & Sumiati. (2020). the Effect of Work Motivation and Spiritual Intelligence on Employee Performance With Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) As Intervening Variables. Jmm17, 7(01), 1–12

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.