Published 2026-01-04
Keywords
- Remunerasi,
- Kompensasi,
- Manajemen Sumber Daya Manusia,
- Motivasi,
- Kinerja
How to Cite
Abstract
Remunerasi dan kompensasi merupakan instrumen strategis dalam
pengelolaan sumber daya manusia yang berperan penting dalam
menyeimbangkan kepentingan organisasi dan kesejahteraan karyawan.
Dalam kondisi ketenagakerjaan yang semakin kompetitif dan dinamis,
organisasi dituntut untuk merancang sistem kompensasi yang adil,
transparan, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji
peran remunerasi dan kompensasi dalam pengelolaan sumber daya
manusia melalui metode literature review. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif dengan menelaah sepuluh artikel ilmiah yang
dipublikasikan pada periode 2020–2025 dan diperoleh melalui Google
Scholar. Hasil kajian menunjukkan bahwa sistem remunerasi dan
kompensasi yang mengombinasikan aspek finansial dan non-finansial
terbukti mampu meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, kinerja, serta
loyalitas karyawan. Selain itu, efektivitas sistem kompensasi sangat
dipengaruhi oleh prinsip keadilan, kejelasan kebijakan, dan konsistensi
implementasi. Dengan demikian, remunerasi dan kompensasi tidak hanya
berfungsi sebagai balas jasa ekonomi, tetapi juga sebagai strategi
penting dalam pencapaian tujuan organisasi jangka panjang.
Downloads
References
- Bangun, W. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
- Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New Jersey: Pearson Education.
- Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
- Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management. Boston: Cengage Learning.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.
- Rivai, V., & Sagala, E. J. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
- Wibowo. (2021). Manajemen kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
- Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
- Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management. New York: McGraw-Hill Education.