Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI Z DI PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK. AREA KARAWANG

pdf
  • SUHARTINI
SUHARTINI
UNIVERSITAS PELITA BANGSA

Published 2026-01-16

Keywords

  • Work Life Balance, Kinerja Karyawan, Generasi Z, Studi Kasus.

How to Cite

ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI Z DI PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK. AREA KARAWANG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 2681-2690. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/6568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z di PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Area Karawang. Generasi Z sebagai kelompok usia produktif saat ini memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, khususnya dalam menyeimbangkan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat berdampak pada menurunnya kinerja karyawan, sehingga work life balance menjadi aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap karyawan Generasi Z serta pihak manajemen PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Area Karawang. Analisis data dilakukan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan untuk memperoleh gambaran yang komprehensif mengenai penerapan work life balance dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance memiliki pengaruh yang signifian terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Karyawan yang mampu menyeimbangkan waktu kerja dengan kehidupan pribadi cenderung memiliki motivasi kerja yang lebih tinggi, tingkat stres yang lebih rendah, serta produktivitas dan kualitas kerja yang lebih baik. Sebaliknya, ketidakseimbangan work life balance dapat menyebabkan kelelahan kerja yang berdampak negatif terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa penerapan kebijakan work life balance yang efektif sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z di PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Area Karawang. Perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan kebijakan dan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi guna meningkatkan kinerja serta keberlanjutan organisasi.

 

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37–46.
  2. Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
  3. Fadhli, K., & Khusnia, M. (2021). Manajemen sumber daya manusia (produktivitas kerja). Guepedia.
  4. Fatimah, T., & Gunawan, A. W. (2023). Analisis Pengaruh Work Life Balance Dan Person Job Fit Terhadap Affective Organizational Commitment. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 17(1), 75–89.
  5. Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
  6. Irsyad, F., Hendriani, S., & Putro, S. (2022). Analisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan work life balance terhadap kinerja pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 17(1), 1–13.
  7. Lukmiati, R. (2020a). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.
  8. Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.
  9. Putri, S. W., & Frianto, A. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen.
  10. Sakitri, G. (2021). Selamat Datang Gen Z, Sang Penggerak Inovasi! Forum Manajemen, 35(2), 1–10.
  11. Santoso, S., & Saputra, F. (2024). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Gen Z Di Bandar Lampung. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 9(1), 207–218.
  12. Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., & Satriawan, D. G. (2021). Kinerja karyawan.
  13. Sinurat, I., Gultom, P., & Sitompul, P. (2025). ANALISIS WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI Z. Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi, 200–206.
  14. Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 1–9.
  15. Wibowo, S. W., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Gen Z. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
  16. Wildiawanti, Z. N. M. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. Jurilma, 1(1), 42–48.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.