Pengaruh Proses Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kualitas Kinerja KaryawanDi Kantor Bupati Sidikalang
Published 2026-01-25
Keywords
- Rekrutmen,
- Pelatihan,
- Kinerja Karyawan,
- Manajemen Sumber Daya Manusia,
- Sektor Publik
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif pengaruh proses rekrutmen dan pelatihan terhadap kualitas kinerja karyawan di Kantor Bupati Sidikalang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap Kantor Bupati Sidikalang sebanyak 120 orang, dengan jumlah sampel 55 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan pelatihan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan sistem rekrutmen yang transparan dan berbasis kompetensi serta pelatihan yang terencana dan berkelanjutan sangat penting dalam meningkatkan kinerja aparatur pemerintahan.
Downloads
References
- Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
- Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
- Kurniawan, R. (2019). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 21–29.
- Lumban Tobing, J. (2022). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 88–97.
- Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
- Nugroho, A., & Santoso, B. (2021). Rekrutmen dan kinerja karyawan di sektor publik. Jurnal Administrasi Negara, 4(2), 67–75.
- Pratama, D., & Lestari, S. (2020). Pengaruh sistem rekrutmen terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 5(1), 33–41.
- Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
- Sari, R., & Putra, A. (2021). Pengaruh sistem rekrutmen terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen Publik, 6(2), 45–56.
- Siregar, H., & Hutapea, R. (2020). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 55–64.
- Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
- Yuliana, D. (2022). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(3), 112–120.