PROSES REKRUTMRN DAN SELEKSI TERHADAP CALON TENAGA KERJA MITRA DI BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) KABUPATEN SERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses rekrutmen dan seleksi calon tenaga kerja mitra statistik di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Serang, di mana mitra memiliki peran vital dalam pelaksanaan kegiatan survei dan sensus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melibatkan dua informan dari Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten dan Badan Pusat Statistik (BPS) Kecamatan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan tahapan open coding, axial coding, dan selective coding. Hasil penelitian menunjukan bahwa proses rekrutmen belum sepenuhnya berjalan secara objektif, karena beberapa keputusan masih dipengaruhi oleh pertimbangan non teknis, serta adanya kendala praktis seperti kurangnya sosialisasi dan dominasi mitra lama. Meskipun demikian, mitra yang bertugas menunjukan kualitas kerja dan ketaatan prosedur yang baik di lapangan. Kesimpulannya, proses seleksi yang diterapkan Badan Pusat Statistik (BPS) telah terstruktur dan transparan dalam aspek prosedural, namun sinergi antara kebijakan pusat dan praktik lapangan masih kurang optimal. Oleh karena itu, direkomendasikan perlunya evaluasi dan perbaikan sistem untuk menjamin proses rekrutmen yang lebih terbuka, adil, dan profesional.