PENGARUH PEMANFAATAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE TERHADAP EFEKTIVITAS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN RITEL DAN JASA DI PUSAT PERBELANJAAN KOTA MEDAN
Published 2026-01-25
Keywords
- Artificial Intelligence,
- Rekrutmen,
- Seleksi Karyawan,
- Efektivitas,
- Perusahaan Ritel dan Jasa
How to Cite
Abstract
Perkembangan teknologi Artificial Intelligence (AI) telah mendorong transformasi signifikan dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya pada proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan Artificial Intelligence terhadap efektivitas proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan ritel dan jasa di pusat perbelanjaan Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data diperoleh dari 40 responden yang terlibat langsung dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran empiris mengenai peran Artificial Intelligence dalam meningkatkan efektivitas proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan ritel dan jasa dalam mengoptimalkan penggunaan teknologi AI.
Downloads
References
- Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
- Kurniawati, D. (2021). Pengaruh penerapan Artificial Intelligence terhadap efektivitas kerja bagian sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Digital, 5(2), 112–121.
- Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
- Putri, A. D., & Rahman, M. (2023). Pengaruh penggunaan Artificial Intelligence terhadap efektivitas rekrutmen karyawan pada perusahaan startup di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Teknologi, 7(1), 45–56.
- Rahmawati, S., & Yusuf, R. (2024). Dampak penggunaan Artificial Intelligence terhadap objektivitas proses seleksi karyawan. Jurnal Transformasi Digital dan SDM, 6(2), 98–107.
- Russell, S., & Norvig, P. (2020). Artificial Intelligence: A Modern Approach (4th ed.). Pearson Education.
- Siregar, R. (2022). Implementasi sistem Artificial Intelligence dalam seleksi karyawan di PT XYZ.
- Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen SDM, 4(3), 67–75.