Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN TEGAL ALUR

pdf
  • Nurhayati Sianipar,
  • Niken Herawati ,
  • Susanti
Nurhayati Sianipar
Universitas Bina Sarana Informatika
Niken Herawati
Universitas Bina Sarana Informatika
Susanti
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2025-10-09

Keywords

  • Office Facilities, Work Discipline, Employee Performance

How to Cite

PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN TEGAL ALUR. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 311-320. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/369

Abstract

Tegal Alur Village is one of the government agencies that plays an important role in providing public services to the community. The purpose of this study was to determine the effect of office facilities and work discipline on employee performance at the Tegal Alur Village Office. This study uses a quantitative statistical method with data collection techniques through observation, questionnaires, interviews, and documentation studies. The population and sample used in this study amounted to 30 respondents, taken using the saturated sampling method where all members of the population were sampled. The data analysis method used in this study is the multiple linear regression analysis method and data quality test, classical assumption test, hypothesis test including t-test, F-test, and coefficient of determination test using SPSS version 30 as a tool.

The results of the study indicate that office facilities have a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and office facilities and work discipline together have a positive and significant effect on employee performance. These results indicate a strong correlation between the variables of office facilities and work discipline on employee performance. In conclusion, the better the condition of office facilities and the higher the work discipline applied by employees, the better their performance will be.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. [1] Adriana Th. Duka, Theresia Lounggina Luisa Peny, Hermayanti, & Alvonso Fanisius Gorang. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Beban Kerja Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(23), 1018–1039.
  2. [2] Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseoran Terbatas Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan (Z. Fachrussyah (ed.)). CV Athra Samudera.
  3. [3] Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. [http://journal.admi.or.id/index.php/Jaman/article/view/181](http://journal.admi.or.id/index.php/Jaman/article/view/181)
  4. [4] Darmawan, D., Sudrajat, I., Kahfi, M., Maulana, Z., Febriyanto, B., Pendidikan, J., Sekolah, L., Pendidikan, K., Sultan, U., & Tirtayasa, A. (2021). Perencanaan Pengumpulan Data sebagai Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Lembaga Pelatihan. Journal of Nonformal Education and Community Empowerment, 5(1), 71–88. [https://doi.org/10.15294/pls.v5i1.30883](https://doi.org/10.15294/pls.v5i1.30883)
  5. [5] Gaol, J. L., Hutabarat, L., & Bate’e, E. M. (2020). Pengaruh Fasilitas Kantor Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 286. [https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.650](https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.650)
  6. [6] Herman Jelatu, S.E., M., & Jewaru, M. (2024). Optimalisai Kinerja Organisasi Sinergi Fasilitas Kerja Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja (Lisnawati (ed.)). [https://www.google.co.id/books/edition/Optimalisai_Kinerja_Organisasi_Sinergi/p57vEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=fasilitas%20kerja&pg=PT24&printsec=frontcover](https://www.google.co.id/books/edition/Optimalisai_Kinerja_Organisasi_Sinergi/p57vEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=fasilitas%20kerja&pg=PT24&printsec=frontcover)
  7. [7] Ilihelu, R. W., & Tutupoho, F. (2024). VOL 3, NO. 1, MARET 2024 Pengaruh Fasilitas Kantor Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Telutih Kabupaten Maluku Tengah. 3(1), 135–146.
  8. [8] Marhadi, M. Q. A., & Hardilawati, W. L. (2025). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bina Mitra Swarnadwipa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka Emba, 4(1), 948–965.
  9. [9] Maulidiah, E. P., Survival, S., & Budiantono, B. (2023). Pengaruh Fasilitas Terhadap Kualitas Pelayanan Serta Implikasinya Pada Kepuasan Pelanggan. Jurnal Economina, 2(3), 727–737. [https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.375](https://doi.org/10.55681/economina.v2i3.375)
  10. [10] Molly, S. D., Indrayani, I., & Yasa, I. W. C. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 25(1), 85–90.
  11. [11] Nasir, N. (2024). Peran Motivasi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar. Amnesia (Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(4), 222–228.
  12. [12] Nurwana, A., Jamaluddin, A., Sumangelipu, A., & Bahmiranda, A. (2024). Pengaruh Fasilitas Kantor dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Desa di Kantor Desa Wajoriaja Kecamatan Tanasitolo. Precise Journal of Economic, 3(1), 76–90.
  13. [13] Pagaya, S., & Taroreh, R. N. (2023). Analisis Pengaruh Fasilitas Kantor, Budaya Organisasi, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Kantor Camat Tobelo Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 751–760. [https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50228](https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50228)
  14. [14] Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). JMBI Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 8(1).
  15. [15] Sakasih, M. V. P., & Gracia, B. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Notre Dame Jakarta Barat. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(4), 345–360.
  16. [16] Samosir, E. S. (2023). Produktivitas Kerja Karyawan Pt Excelitas Technologies Batam. SCIENTIA Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1–8.
  17. [17] Sugiyono, P. D. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.)).
  18. [18] Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898. [https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658](https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.658)
  19. [19] Yandi, A., Ismiasih, I., & Trimerani, R. (2023). Indikator fasilitas kerja dan kinerja karyawan di PT. Karya Makmur Langgeng Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Management Agribisnis (Jimanggis), 4(1), 31–42.
  20. [20] Zairil, Rizal Azmi, Mohammad Subroto Alirejo, I Putu Agus Adnyana, Rukun Santoso, Piter Tiong, Abdullah Hehamahua, Indyah Winasih, Dominica Dini Afiat, & Rustandi, S. S. (2024). Pengantar Manajemen Kinerja. Pradina Pustaka. [https://www.google.co.id/books/edition/Pengantar_Manajemen_Kinerja/gVIpEQAAQBAJ hl=id&gbpv=1&dq=kinerja%20adalah&pg=PA47&printsec=frontcover (https://www.google.co.id/books/edition/Pengantar_Manajemen_Kinerja/gVIpEQAAQBAJ hl=id&gbpv=1&dq=kinerja%20adalah&pg=PA47&printsec=frontcover)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.