PENGARUH DIGITALISASI SLIP GAJI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI PT BINTANG INDOKARYA GEMILANG

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan signifikan dalam system administrasi sumber daya manusia, termasuk dalam proses pengelolaan slip gaji karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh digitalisasi slip gaji tehadap efisiensi administrasi, transparasi data, serta kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif komparatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 120 karyawan PT. Bintang Indokarya Gemilang yang telah mengalami kedua sistem penggajian (manual dan digital). Data dianalisis menggunakan uji t berpasangan (Paired Sample t-test) untuk membandingkan tingkat kepuasan sebelum dan sesudah implementasi digitalisasi. Hasil kajian menunjukan bahwa terdapat peningkatan signifikan pada tingkat kepuasan karyawan dengan rata-rata skor meningkat dari 3,16 menjadi 4,48 (selisih 1,32 poin). Hasil uji statistik menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti terdapat perbedaan signifikan antara kepuasan sebelum dan sesudah digitalisasi. Indikator yang mengalami peningkatan tertinggi adalah kecepatan dan ketepatan informasi (dari 2,90 menjadi 4,60), diikuti oleh kepuasan keseluruhan (dari 3,15 menjadi 4,50). Penerapan sistem slip gaji digital terbukti mampu meningkatkan kecepatan akses informasi, meminimalisir kesalahan administrasi, serta mendukung penghematan penggunaan kertas hingga 70%. Selain itu, digitalisasi juga memberikan dampak positif terhadap kepuasan karyawan memlalui kemudahan akses dan peningkatan transparasi. Namun, tantangan seperti kebutuhan pelatihan teknologi dan risiko keamanan data perlu diperhatikan dalam implementasinya. Dengan demikian, digitalisasi slip gaji merupakan langkah strategis menuju efisiensi dan keberlanjutan administrasi di era transformasi digital.