PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UD LINDA MAKMUR GRESIK

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di UD Linda Makmur Gresik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan UD Linda Makmur sebanyak 54 orang dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel dan signifikansi < 0,05, serta lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel dan signifikansi < 0,05. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 80,206 > F tabel 3,18 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,759, yang menunjukkan bahwa 75,9% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 24,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.