PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KERYAWAN PT ATLANTIC BIRURAYA SURABAYA
Published 2026-01-26
Keywords
- Budaya Organisasi,
- Disiplin Kerja,
- Gaya Kepemimpinan Transformasional,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan PT Atlantic Biruraya Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 68 karyawan sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis, data diuji melalui uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, serta seluruh hasil pengujian menunjukkan bahwa data memenuhi kriteria yang disyaratkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 54,022 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,850 menunjukkan bahwa 85,0% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan transformasional, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan budaya organisasi, disiplin kerja, dan penerapan gaya kepemimpinan transformasional secara optimal mampu meningkatkan kinerja karyawan PT Atlantic Biruraya Surabaya.
Downloads
References
- Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Warta, 12(1), 45–56.
- Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2018). Transformational leadership. Routledge.
- Cholidah, N., & Ramadhani, R. (2021). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 78–92.
- Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
- Dunan, R., Sari, L., & Putra, M. (2020). Peran budaya organisasi dalam membentuk perilaku kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 112–125.
- Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
- Idayati, N., & Asparingga, A. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(1), 30–45.
- Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
- Muzakki, A., Prabowo, T., & Lestari, D. (2025). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah SDM Indonesia, 5(1), 10–20.
- Nurjannah, N. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Teknik Lingkungan, 11(3), 88–102.
- Rivai, V. (2020). Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kepemimpinan, 7(2), 55–70.
- Rivai, V., & Sagala, E. J. (2022). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajagrafindo Persada.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th global ed.). Pearson Education Limited.
- Schein, E. H. (2017). Organizational culture and leadership (5th ed.). Wiley.
- Suratman, B., Rahmat, T., & Amelia, D. (2021). Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 98–110.
- Wardani, E. (2024). Gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Kepemimpinan Transformasional, 12(1), 40–55.
- Yulianti, N. (2023). Budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis Terapan, 8(3), 122–135.