Published 2026-01-14
Keywords
- Core Values AKHLAK, budaya organisasi, BUMN
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Core Values AKHLAK di PT. X sebagai anak perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Core Values AKHLAK di PT. X merupakan tindak lanjut kebijakan Kementerian BUMN yang dilaksanakan melalui sosialisasi dan pelatihan internal. Nilai Amanah, Loyal, Harmonis, dan Kompeten telah relatif terinternalisasi dalam aktivitas kerja sehari-hari. Namun demikian, penerapan nilai Kolaboratif dan Adaptif masih menghadapi kendala, terutama dalam kerja sama lintas divisi dan penyesuaian terhadap perubahan sistem kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi Core Values AKHLAK di PT. X telah berjalan, tetapi masih memerlukan penguatan berkelanjutan agar nilai-nilai tersebut dapat diterapkan secara konsisten dan merata sebagai budaya kerja organisasi.
Downloads
References
- Aprison, W., & Syamsir. (2021). Analisis data dalam penelitian kualitatif. Jurnal Administrasi Publik, 11(2), 85–94.
- Nasution, R. A., Muhardi, M., & Frendika, R. (2023). Perspektif karyawan TelkomGroup terhadap internalisasi core values “AKHLAK” pada budaya organisasi di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi, 10(2), 1459–1471. https://doi.org/10.35794/jmbi.v10i2.49676
- Hasibuan, A., Sutrisno, N., & Putri Nasution, S. (2025). Transformasi sumber daya manusia dalam pengembangan model core values AKHLAK untuk meningkatkan efisiensi kinerja organisasi di PTPN IV. Journal of Industrial and Manufacture Engineering, 9(1). https://doi.org/10.31289/jime.v9i1.14587
- Pratomo, M. Z., Widyaningsih, Y., & Lestari, D. (2023). Analisis faktor-faktor yang menjelaskan pengimplementasian nilai-nilai utama (corevalues) AKHLAK pada karyawan di PT TASPEN (Persero). Jurnal Statistika dan Aplikasinya, 7(1), 26–36. https://doi.org/10.21009/JSA.07103
- Rumagit, A. O., Pio, R. J., & Asaloei, S. I. (2024). The influence of AKHLAK BUMN core values on employee performance at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Manado Branch. Productivity, 6(3). https://doi.org/10.35797/ejp.v6i3.61490
- Sakti, R. F., & Kusumawardhani, N. I. (2023). Analisis penanaman budaya organisasi melalui AKHLAK culture journey dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai milenial: Studi kasus pada PT Surabaya Industrial Estate Rungkut. MASIP: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan, 1(3). https://doi.org/10.59061/masip.v1i3.325
- Giyanto, B., Sri Murtinah, T., & Widjayanti, A. (2024). Implementation of core values in the context of performance: A Makassar City Government study. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 9(1), 67–79. https://doi.org/10.26905/pjiap.v9i1.12278
- Rohman, H., Helpiastuti, S. B., & Khasanah, F. (2024). Transformasi budaya organisasi melalui internalisasi core values AKHLAK. Contemporary Public Administration Review (CoPAR), 2(1), 66–81. PDF: https://journal.unpar.ac.id/index.php/CoPAR/article/download/8327/4438/27561
- Putri, R., & Hidayat, A. (2021). Budaya organisasi dan perilaku kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–56.