Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PR MAKMUR ROTAMA TASIKMALAYA

pdf
  • Novi Oktaviani,
  • Suci Putri Lestari, M.M.,
  • Ai Kusmiati Asyiah, M.H
Novi Oktaviani
Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Published 2025-10-29

Keywords

  • Organizational Culture, Workload, Turnover Intention,
  • Budaya Organisasi, Beban Kerja, Turnover Intention

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PR MAKMUR ROTAMA TASIKMALAYA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 1511-1520. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/847

Abstract

Abstract

 

The purpose of this study is to determine the effect of organizational culture and workload on employee turnover intention at PR Makmur Rotama Tasikmalaya. This study is a quantitative study. The population of this study is employees in the rolling division at PR Makmur Rotama Tasikmalaya. The sample selection in this study used non-probability sampling with 70 respondents. The analysis method used in this study was multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS software. The results of the study indicate that organizational culture and workload simultaneously influence turnover intention. Partially, the organizational culture variable influences turnover intention. Partially, the workload variable influences turnover intention.

 

Keywords: Organizational Culture, Workload, Turnover Intention

 

Abstrak

 

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan di PR Makmur Rotama Tasikmalaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi linting di PR Makmur Rotama Tasikmalaya. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling sebanyak 70 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian yaitu analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan budaya organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Seacara parsial, variabel budaya organisasi terhadap turnover intention. Secara parsial, variabel beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Beban Kerja, Turnover Intention

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. 1. Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Tqawin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In N. Saputra (Ed.), Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
  2. 2. Aditama, & Angger, R. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
  3. 3. Afnhi, N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Pencapaian Target PT . Pegadaian Area.
  4. 4. Agustin, E. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover intention yang Dimediasi Oleh Stress Kerja (Studi Kasus Pada PT Indomarco Prismatama Kota Magelang). Tesis. Universitas Muhammadiyah Magelang, 1–66. http://eprintslib.ummgl.ac.id/3822/
  5. 5. Alfa, M. Z., Murni, S., & Roring, F. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Rayon Manado Utara. Jurnal EMBA, 4(1), 1–12.
  6. 6. Ansori. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Bandar Lampung. Jurnal SOLMA, 10(01), 2021.
  7. 7. https://journal.uhamka.ac.id/index.php/solma
  8. 8. Ardiana, L. R., Hariyadi, S., & Nuzulia, S. (2013). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Organisasi di Perusahaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati. Journal of Social and Industrial Psychology, Universitas Negeri Semarang, 2(1), 1–9.
  9. 9. Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (15th ed.). Kogan Page Publishers.
  10. 10. Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program.
  11. 11. Pustaka Pelajar.
  12. 12. Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
  13. 13. Asvin, I. & Zuraida, L. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Generasi Z Pada UMKM. Jurnal Ekobis Dewantara, 8(1), 1060-1070.
  14. 14. Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.
  15. 15. Bogar, R., Sambul, S. A. P., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover intention pada PT. Batavia Prosperindo Finance Tbk-Manado. Productivity, 2(4), 2021.
  16. 16. BPS. (2021). Statistik Mobilitas Penduduk dan Tenaga Kerja 2021. In W. Albertha,
  17. 17. N. Dwisyahesti, & E. Sadewo (Eds.), Badan Pusat Statistik. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng- 8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciu rbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484
  18. 18. _SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
  19. 19. Budiasa, I. K. (2021a). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
  20. 20. Dharma, B. R. (2016). Analisis Hubungan Budaya Organisasi dengan Quality of Work Life dan Turnover intention di Unit Kerja Rumah Sakit Bedah Surabaya. Universitas Airlangga Surabaya.
  21. 21. Etnaningtiyas, A. P. (2011). Faktor-Faktor yang Mepengaruhi Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Alenatex Bandung. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
  22. 22. Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover intention Karyawan Milenial. Prosiding University Research Colloquium, 11, 77–85. http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014
  23. 23. Ghozali. (2018). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Squares (PLS) (3rd ed.). Universitas Dipenogoro.
  24. 24. Hidayanti, L. R., Atmaja, N. P. C. D., & Manek, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Sidemen. Jurnal Emas, 4(6), 1442–1458. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17.218-231-1.pdf
  25. 25. Hidayat, D. A. J. (2017). Hubungan Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Turnover intention Pada Pns Surakarta. In Publikasi Ilmiah. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
  26. 26. Huzain, H. (2021). Pengolaan Sumber Daya Manusia. Universitas Islam Negeri Alauiddin Makasar.
  27. 27. Juliawati, D. D., Anastasyiah, P. A., Cindy, A. H., & Windasari. (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(2), 109–

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.