Keywords
seleksi
sumber daya manusia
psikologi industri dan organisasi
How to Cite
Abstract
Rekrutmen dan seleksi merupakan proses strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh terhadap kualitas karyawan dan kinerja organisasi. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis tahapan proses rekrutmen dan seleksi serta meninjau peran psikologi industri dan organisasi dalam meningkatkan efektivitasnya. Metode yang digunakan adalah studi literatur terhadap sepuluh artikel ilmiah nasional lima tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang sistematis, objektif, dan berbasis analisis jabatan mampu menghasilkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Penerapan pendekatan psikologis dan pemanfaatan teknologi rekrutmen juga terbukti meningkatkan akurasi dan efisiensi seleksi.
References
Diba, I. F., & Zohriah, A. (2024). Rekrutmen Tenaga Kerja dalam Organisasi Pendidikan. Journal of Education Research, 5(1), 576–582.
Divarani, I. ’Aisya, & Puspitadewi, N. W. S. (2025). Analisis Literatur tentang Penerapan Psikologi Industri dan Organisasi dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi di PT. Telkom Indonesia. Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN), 5(3), 2185–2194. https://doi.org/10.54082/jupin.1556
Herlina, Lubis, D. W., Afrizal, F., Winanda, V. N., & Lusiana. (2025). Manajemen Operasional: Perencanaan Rekrutmen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Mutu Pelayanan PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 237–243. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i2.1137
Kemenuh, I. A. J. P. (2022). Implementasi Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Di Alamkulkul Boutique Resort. Jurnal Mahasiswa Pariwisata Dan Bisnis, 1(2), 321–335.
Khairunnisa, F., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri (BKB NF). JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 3(6), 67–75. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i6.4924
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111
Kusnanda, R. R. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2025). Aplikasi Rekrutmen dan Seleksi Karyawan yang User-Friendly: Studi Literatur User-Friendly Employee Recruitment and Selection Application: A Literature Study. Jurnal Penelitian Psikologi, 12(01), 275–290. https://doi.org/10.26740.cjpp.v12n1.p275-290
Kusumaningrum, H., Rachman, J. Z., & Maulana, M. R. (2024). Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Talenta Karyawan Terbaik di Lembaga Pendidikan. DIAJAR: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 3(2), 220–230. https://doi.org/10.54259/diajar.v3i2.2459
Malik, Z. I., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada PT Voksel Electric Tbk. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 373–387. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2802
Mangundjaya, W. L., Nurdiana, E., Hamidah, N., & Fithriyani, R. (2024). Pendekatan Psikologis Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi. JURNAL PENGABDIAN SOSIAL, 1(8), 845–849. https://ejournal.jurnalpengabdiansosial.com/index.php/jps
Prawesti, F. G., & Rizqi, M. A. (2024). ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA KARYAWAN PT. SWABINA GATRA GRESIK. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 13(1), 76–90. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
Saing, B. (2022). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Penyusun : Bungaran Saing (M. B. Efrata, Ed.). Penerbit Ubhara Press. www.ubharajaya.ac.id
Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 11–27. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848
Tsani, M. F., Aroby, T., Rado, P. V. M., & Anshori, M. I. (2023). Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Di Era VUCA. Jurnal Riset Manajemen, 1(4), 01–10. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i4.979
Warohmah, W., & Riofita, H. (2025). Pengaruh Metode Seleksi Terhadap Kualitas Karyawan Baru. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 3(1), 331–338. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v3i1.2789
Wulandari, F. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Gerbang Media Aksara Bekerjasama dengan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Surakarta. https://www.researchgate.net/publication/358343937
Yandri, D., & Adiani, N. P. (2020). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Mandiri. KOMPLEKSITAS JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS, 9(2), 80–86.