Keywords
Seleksi
Karyawan
How to Cite
Abstract
Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi
oleh efektivitas pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui
proses rekrutmen dan seleksi. Proses tersebut berperan penting dalam
memastikan kesesuaian antara kebutuhan organisasi dan kompetensi
individu yang direkrut. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan
pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi karyawan di Perusahaan X
Karawang serta menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode
studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara dengan pihak HRD
sebagai data primer, serta studi terdahulu sebagai sumber data
sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan
seleksi di perusahaan telah dilaksanakan secara terstruktur melalui
beberapa tahapan utama. Namun, terdapat perbedaan antara praktik
di lapangan dengan tahapan rekrutmen dan seleksi yang dijelaskan
teori, terutama pada aspek perencanaan rekrutmen dan kelengkapan
tahapan seleksi
References
Aulia, S., & Lestari, T. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pasti Laba Solusi Teknologi ( Rekalaba ). Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2(2), 151–159.
Barokah, F. U., & Gunawan, A. (2023). Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja Pendahuluan Metode. Global: Jurnal Lentera BITEP, 01(02), 60–65.
Febyola, A., Nurhikma, Aimah, U., & Komalasari, S. (2023). Peran Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Terwujudnya Tujuan Organisasi. Jurnal Psikologi Talenta Mahasiswa, 3(1), 1–9.
Ilim, N., & Anshori, M. I. (2025). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT . Wijaya Kusumo Joyo Mulyo. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akutansi, 5(3), 586–595.
Krisbiyanto, N. W., Wibowo, J. M., & Ariani, M. (2024). Dilema Pasar Tenaga Kerja Indonesia: (Studi Kasus Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada Instansi Keuangan X). COSTING: Journal of Economics, Business and Accounting, 7(6), 386–395.
Kusuma, C. S. D., Sudirman, A., Juwita, M., Marlina, M., Wardhana, A., Sastradinata, L. N., Nofriadi, Reniawaty, D., Sriharyati, S., & Merta, I. K. (2023). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CV. Media Sains Indonesia.
Kusumaningrum, H., Rachman, J. Z., & Maulana, M. R. (2024). Proses Rekrutmen , Seleksi dan Penempatan Talenta Karyawan Terbaik di Lembaga Pendidikan. DIAJAR: Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran, 3(2), 220–230. https://doi.org/10.54259/diajar.v3i2.2459
Mangundjaya, W. L., Nurdiana, E., Hamidah, N., & Fithriyani, R. (2024). Pendekatan Psikologis Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi. Jurnal Pengabdian Sosial, 1(8), 845–849.
Marina, I. A. P. A., & Komalasari, Y. (2024). Fenomena Ghosting dalam Proses Rekrutment : Faktor Pendorong , Strategi , dan Solusi Mendapatkan Kandidat dari Kalangan Gen Z. Prosiding SINTESA, 7, 201–206.
Noronha, P. A. (2019). Human Resource Managemen. Symbiosis Centre for Distance Learning.
Patricya, M., & Samiyah. (2025). Proses Rekruitment dan Seleksi Tenaga Kerja. Jurnal Akutansi, Manajemen, Dan Ilmu Pendidikan (JAMED), 1(2), 133–146.
Putra, D. H., Larasati, L. Y., & Wibowo, S. A. (2025). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Perusahaan : Literature review. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 24–30.
Sari, M. K., Ningrum, R. I. K., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan di Institusi Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI Kampus Pusat). Open Journal Systems, 16(1978), 7869–7874.
Simamora, M., Herosian, M. Y., Santika, W., & Sakuntala, D. (2025). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. OCS Global Service Cabang Medan (Study Kasus Pada RS. Columbia Asia Medan). Community Engagement & Emergence Journal, 6(2), 612–629.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wardhana, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital 4.0. CV. Eureka Media Aksara.
Zain, E. M., & Sofia, S. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Eureka Media Aksara.