PENGARUH TRANSPARANSI KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Rosita Dwi Arie Santi; Bela Elis Yulantika; Muhammad Fatih Ibadillah Mughniy; Fiddiniya Aziza Dwi Trianti; Rusdi Hidayah; Indah Respati Kusumawati

Vol. 24 No. 12 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495

Articles

PENGARUH TRANSPARANSI KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

pdf

Rosita Dwi Arie Santi,
Bela Elis Yulantika,
Muhammad Fatih Ibadillah Mughniy,
Fiddiniya Aziza Dwi Trianti,
Rusdi Hidayah,
Indah Respati Kusumawati

more info

Rosita Dwi Arie Santi
UPN “Veteran” Jawa Timur

Bela Elis Yulantika
UPN “Veteran” Jawa Timur

Muhammad Fatih Ibadillah Mughniy
UPN “Veteran” Jawa Timur

Fiddiniya Aziza Dwi Trianti
UPN “Veteran” Jawa Timur

Rusdi Hidayah
UPN “Veteran” Jawa Timur

Indah Respati Kusumawati
UPN “Veteran” Jawa Timur

Published 2025-11-05

Keywords

transparansi, reward, kepuasan kerja, organisasi

How to Cite

PENGARUH TRANSPARANSI KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(12), 471-480. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/1159

Abstract

Pengambilan keputusan dalam organisasi memerlukan informasi yang akurat dan relevan agar dapat mencapai tujuan secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transparansi keputusan pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui jurnal ilmiah nasional terakreditasi dan artikel akademik yang diakses melalui Google Scholar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transparansi keputusan pemberian reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti semakin jelas dan adil proses pemberian reward, maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan meningkatkan aspek keterbukaan informasi dalam sistem reward untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

Karyaadi, M. C. A., Hudiyah, I. F., Rahmatillah, R. A., Hidayat, R., & Respati, I. (2024). Strategi Pengambilan Keputusan dalam Pemberian Reward untuk Meningkatkan Motivasi Pekerja. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan, 2(2), 12-12.
Handayani, M., Sibuea, M. F. L., & Sundari, S. (2025). IMPLEMENTASI METODE SAW DALAM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD BAGI TENAGA PENGAJAR. JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH, 8(2), 1461-1467.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku organisasi (Edisi ke-18). Jakarta: Salemba Empat.
Harahap, D. (2019). Pengambilan keputusan karir. Jurnal Al-Irsyad: Jurnal Bimbingan Konseling Islam, 1(1), 172-186.
Pasolong, H. (2023). Teori pengambilan keputusan.
Pratama, A., & Wahyuni, D. (2023). Pengaruh Sistem Reward terhadap Kinerja Karyawan di Lingkungan Pemerintahan Daerah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Indonesia, 9(1), 45–55.
Rahmadani, F., & Sari, N. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 101–110.
Siregar, L., & Nirmala, D. (2022). Transparansi dan Keadilan dalam Pemberian Reward terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 10(3), 67–78.
Yuliana, R., & Andriani, A. (2022). Peran Transparansi dalam Meningkatkan Kepercayaan Karyawan terhadap Manajemen. Jurnal Komunikasi dan Bisnis, 7(4), 122–130.
Brilliantsyah, M. A., Afza, N., Widyowati, P., & Yuliawan, R. (2024). Implementasi Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. IKRA-ITH HUMANIORA: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 8(3), 210-216.
Fathiyyah, S. A., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM REWARD PADA KARYAWAN PT P. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(6), 312-318.