Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. KB FINANSIA MULTI FINANCE CABANG BITUNG

pdf
  • Gabriela F. C. Kapojos,
  • Regina Trifena Saerang
Gabriela F. C. Kapojos
Universitas Sam Ratulangi Manado
Regina Trifena Saerang
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published 2026-01-12

Keywords

  • Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pemberian Insentif, Kepuasan Kerja, PT. KB Finansia Multi Finance

How to Cite

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. KB FINANSIA MULTI FINANCE CABANG BITUNG. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 2111-2120. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/6286

Abstract

Kepuasan kerja sangat penting bagi kelangsungan dan perkembangan sebuah perusahaan karena berdampak langsung pada kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. KB Finansia Multi Finance Cabang Bitung. Peneitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan ketiga variabel, yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, dan insentif semuanya berperan penting dan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan sebaiknya menjaga lingkungan kerja yang baik, memotivasi karyawan dengan benar, serta memberikan insentif yang layak agar karyawan merasa puas dan semangat dalam bekerja.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Adanu, F. (2020). The influence of motivation on job satisfaction of nurses at Cape Coast Metropolitan Hospital (Doctoral dissertation, University of Cape Coast).
  2. Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Konsep. Jogjakarta: Zanafa Publishing. https://perpustakaan.utpas.ac.id/index.php?p=show_detail&id=2849
  3. Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R.. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERSAINGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Manajemen tools, Vol 11 No 1. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513.
  4. Armanda, G. W., & Hakim, L. (2024). PENGARUH JOB ENRICHMENT, MOTIVASI KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR SURYA WISESA. TBK. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 924-937. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.531
  5. Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Rachmawati, E., Wardhana, A., Yuliatmo, W., Purwaningsih, N., Maliah, Mawardiningsih, W., Trisavinaningdiah, A., Arif, M., & Alini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania. https://books.google.co.id/books?id=jYZZEAAAQBAJ&printsec=copyright&hl=id#v=onepage&q&f=false
  6. Colquitt, Jason A, Jeffery A. LePine, & Michael. (2022). Organizational Behavior. New York, USA: McGraw-Hill https://books.google.co.id/books/about/Organizational_Behavior.html?hl=id&id=_rMHjwEACAAJ&redir_esc=y
  7. Effendi, D. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Adira Finance (Cabang Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).
  8. Ekawati, zuni. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. PLASTIK BRONTOSENO DI KABUPATEN NGANJUK.
  9. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. https://www.scribd.com/document/785893656/Ghozali-2021
  10. Halimah, A. L. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Hadi Jaya Makmur Sukoharo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam dan General, 3(01), 180-187. https://journal.itbaas.ac.id/index.php/jieig/article/view/176
  11. Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Susiang, M. I. N., & Parashakti, R. D. (2023). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Leadership on Employee Performance at PT. Kalimutu Mitra Perkasa. KnE Social Sciences, 432-443. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13691
  12. Ichsan, R. N., S. E. ,. MM, Nasution, L., S. E. I. ,. MM, & Sinaga, D. S., S. E. ,. MM. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri. 1-163. https://www.scribd.com/document/789437380/Bahan-Ajar-Manajemen-Sumber-Daya-Manusia-MSDM
  13. Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(6), 1033-1044. https://ukitoraja.id/index.php/jumek/article/view/478
  14. Oktariansyah, O., & Usman, B. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Tanah Mas Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 367-382. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i4.5099
  15. Rampi, S., Lengkong, V. P., & Wenas, R. S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sutanraja Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(01), 943-953. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/54579
  16. Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66-79. https://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/JAMIN/article/view/53/0
  17. Ridwan, M., & Febrianti, T. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Marketing Pada PT Federal International Finance Cabang Pekanbaru. SAINS AKUNTANSI DAN KEUANGAN, 1(4), 226-236. https://sak.akademimanajemen.or.id/index.php/home/article/view/28
  18. Rosa, D. D., & Rianto, M. R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. SKF Indonesia. EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi dan Sosial Terapan, 2(1). https://journal.uns.ac.id/index.php/evokasi/article/view/543
  19. Santoso, K. R., Adriansyah, A., Simatupang, B. M., Joyosumarto, S., & Haryanti, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(2), 177-194. https://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/
  20. Sopian, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2793-2798. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13392
  21. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. https://www.scribd.com/document/691644831/Metode-Penelitian-2022-SUGIYONO
  22. Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MNC Sekuritas. Kinerja, 5(02), 315-328. https://doi.org/10.34005/kinerja.v6i01.2726

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.