Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi
Articles

PENGARUH KERJA SAMA TIM, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ANTAM TBK. UNIT BISNIS PERTAMBANGAN NIKEL MALUKU UTARA

pdf
  • Yoljens Y. Olarain,
  • Olivia S. Nelwan,
  • Genita G. Lumintang
Yoljens Y. Olarain
Universitas Sam Ratulangi Manado
Olivia S. Nelwan
Universitas Sam Ratulangi Manado
Genita G. Lumintang
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published 2025-10-03

Keywords

  • Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

How to Cite

PENGARUH KERJA SAMA TIM, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ANTAM TBK. UNIT BISNIS PERTAMBANGAN NIKEL MALUKU UTARA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 61-70. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kerja Sama Tim, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk. Unit Bisnis Pertambangan Nikel Maluku Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Data dikumpulkan dari 83 responden melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, kerja sama tim (X1), motivasi kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y). Secara parsial, hasil penelitian menunjukkan bahwa kerja sama tim secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Variabel disiplin kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
  2. Budiman, A., & Rukismono, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan team work terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. Agrindo- Gresik. Jurnal Manajerial Bisnis, 5(2), 89-97
  3. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
  4. Faroja, U. H. (2024). Membuka Potensi Pajak: Bentuk Usaha Tetap Dari Kegiatan Pertambangan di Papua. JURNAL PAJAK INDONESIA (Indonesian Tax Review), 8(1), 171-183.
  5. Fauzi, A., & Nasution, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2), 45-56.
  6. Fitriani, M. (2021). Dampak Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Ritel. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 37-49.
  7. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate (10th ed.).
  8. Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2020). Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology.
  9. Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Loyalitas Karyawan Mnc Studios Departement Traffic 3tv (Mnctv, Gtv, Dan Rcti). Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 68- 76.
  10. Lestari, S. P., & Permatasari, R. I. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Operasional Pt. Pegadaian Galeri 24, Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(1), 83- 91.
  11. Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap
  12. Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
  13. Manuain, E. A. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 10–20.
  14. Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 53–71.
  15. Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860-870.
  16. Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 58–79.
  17. Pangarungan, K. C. L., Nelwan, O., & Lumintang, G. (2023). PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KEBAHAGIAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN AIRNAV INDONESIA
  18. CABANG MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 523-534.
  19. Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
  20. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.).Pearson.
  21. Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2020). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. Guilford Publications.
  22. Setiawan, Y., & Harahap, R. (2021). Peningkatan Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(4), 112-125.
  23. Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta, 1–11.
  24. Tanjung, R. (2022). Disiplin Kerja dalam Menghadapi Persaingan Bisnis. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(3), 210-224.
  25. Wibowo, S. (2022). Perilaku Organisasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.