PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PEMBERDAYAAAN PEGAWAI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA POLRES TOMOHON

Christine Belinda Mekutika; Olivia S. Nelwan; Genita G. Lumintang

Vol. 25 No. 2 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495

Articles

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PEMBERDAYAAAN PEGAWAI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA POLRES TOMOHON

pdf

Christine Belinda Mekutika,
Olivia S. Nelwan,
Genita G. Lumintang

more info

Christine Belinda Mekutika
Universitas Sam Ratulangi Manado

Olivia S. Nelwan
Universitas Sam Ratulangi Manado

Genita G. Lumintang
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published 2026-01-14

Keywords

Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Pegawai, Kompensasi, Komitmen Organisasi

How to Cite

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PEMBERDAYAAAN PEGAWAI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA POLRES TOMOHON. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(2), 2351-2360. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/6431

Abstract

Komitmen organisasi merupakan salah satu faktor kunci dalam menjaga stabilitas dan kinerja sumber daya manusia dalam suatu institusi, termasuk dalam lingkungan kepolisian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, pemberdayaan pegawai, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada Polres Tomohon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 265 anggota, dan jumlah sampel sebanyak 73 responden yang dipilih melalui teknik random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, dukungan organisasi, pemberdayaan pegawai, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. London: Pearson.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2011). Organizational behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Lubis, M. J., & Jaya, I. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Medan: Cv. Pusdikra Mitra Jaya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PTRemaja RosdaKarya.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta
Neves, P., & Eisenberger, R. (2014). Perceived Organizational Support and Risk Taking. Journal of Managerial Psychology, 29(2), 187-205. https://doi.org/10.1108/jmp-07-2011-0021
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: cv. ALFABETA.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi (Jilid II). Alih bahasa: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. In Salemba Empat (16 ed.). Salemba Empat.
Robinson, & Corners. (2017). Manajemen (edisi 7). Jakarta: PT. Indeks Group Gramedia.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Cetakan ketujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Saman, A. (2020). Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01), 185–190. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i01.947
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.