PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SUMBER REJEKI JAYA
Published 2025-12-11
Keywords
- Kinerja karyawan,
- koperasi,
- lingkungan kerja,
- motivasi
How to Cite
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan bagaimana dampak perubahan lingkungan kerja tersebut terhadap peningkatan kinerja karyawan di Koperasi Sumber Rejeki Jaya.Lingkungan kerja dipandang sebagai kombinasi aspek fisik (tata ruang, pencahayaan, ventilasi, kebersihan, fasilitas) dan aspek nonfisik (hubungan antarpegawai, komunikasi, kepemimpinan, budaya organisasi). Motivasi kerja didefinisikan sebagai dorongan internal dan eksternal yang memengaruhi intensitas, arah, dan ketekunan perilaku kerja. Kinerja karyawan diukur melalui indicator produktivitas, kualitas pelayanan, kedisiplinan, dan kepuasan anggota koperasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif-verifikatif dengan total sampling terhadap 40 karyawan. Instrumen berupa kuesioner skala Likert (1-5), wawancara mendalam untuk memperkaya data, serta observasi kondisi lapangan. Analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan interpretasi kualitatif dari hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (signifikansi p = 0,001) dan menjelaskan 62% variasi motivasi kerja (R^2 = 0,62). Motivasi kerja yang meningkat berimplikasi pada perbaikan kinerja dalam dimensi produktivitas, pelayanan, dan kedisiplinan. Rekomendasi mencakup perbaikan fasilitas fisik, penguatan komunikasi internal, sistem penghargaan, serta program pengembangan karyawan.
Downloads
References
- Ardana, N., & Wirawan, I. M. (2022). Work Environment and Motivation as Determinants of Employee Performance in Service Organizations. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 18(1), 45–56.
- Hendrawan, R., & Susanto, T. (2022). Relationship Between Organizational Climate and Work Motivation in Cooperative Employees. Jurnal Psikologi Industri, 7(2), 98–109.
- Luthans, F. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
- Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
- Putri, A. D., & Hidayat, R. (2023). The Effect of Work Environment and Motivation on Employee Performance in Cooperative Organizations. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 9(2), 115–124.
- Rahmawati, D., & Nugroho, A. (2023). Analysis of Non-Physical Work Environment and Its Impact on Employee Productivity. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(4), 301–312.
- Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
- Sari, M. K., & Pratama, B. (2021). The Influence of Physical Work Environment and Leadership on Employee Motivation. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(3), 233–244.
- Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
- Setyawati, I. Mulyawati, and S. Soecahyadi, “Studi Kebijakan Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) dengan Menggunakan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif,” Edukatif J. Ilmu …, vol. 4, no. 1, pp. 1030–1042, 2022.
- Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.