PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. HASJRAT MULTIFINANCE MANADO
Published 2025-11-05
Keywords
- Lingkungan Kerja, Keseimbangan kehidupan kerja, Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keseimbangan kehidupan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Hasjrat Multifinance Manado. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS. Data dikumpulkan dengan kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis melalui uji outer model, inner model, hipotesis, serta indirect effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja, serta keseimbangan kehidupan kerja terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Hal ini menegaskan bahwa suasana kerja yang kondusif, ditunjang dengan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Downloads
References
- Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, Vol. 2 No. 1 2022, Hal.1-23. https://journal.unimma.ac.id/index.php/bmar/article/view/6820
- Gunawan, T. M. E., & Franksiska, R. (2020). The influence of flexible working arrangement to employee performance with work life balance as mediating variable. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 8. No. 3 September 2020 Hal. 308-321. https://ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/artic le/view/698/534
- Halim, W., & Heryjanto, A. (2021). Work-Life Balance Sebagai Mediasi Pengaruh Workload Dan Work-Family Conflict Terhadap Life Satisfaction Work-Life Balance As a Mediating Effect of Workload and Work-Family Conflict on Life Satisfaction. Jurnal Manajemen Dan Perbankan, Vol. 8, No. 1 Februari 2021, Hal. 51-60. https://journals.stie- yai.ac.id/index.php/JUMPA/article/view/369/307
- Khaeruman, S. M., & Farradia, Y. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten: Cv. Aa Rizky. Diakses pada tanggal 5 Februari 2025
- Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol. 9 No. 3 Juli 2021 Hal. 1257-1266.
- Marsyanda, E., & Rozaq, K. (2024). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen Afektif sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 607-621. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/32694?utm_source=chatgpt.com
- Permatasari, D., Andriani, D., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Delta Tirta Sidoarjo. El-Mal: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(1), 15–28. https://journal-laaroiba.com/ojs/index.php/elmal/article/view/2069/1844
- Sugiyono, P. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.Kedua. ed. MT Dr. Ir. Sutopo. S. Pd. Bandung: ALFABETA, CV.
- Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). STRONG POINT KINERJA KARYAWAN: Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja.
- Utama, A. N. A. P., Muis, M., & Umar, F. (2023). Pengaruh Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, Vol. 6 No.1 2023, Hal. 272 – 285. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/5335/35 22
- Widiarto, A., & Kusnilawati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delapan Raja Abadi Semarang) Pemenuhan kebutuhan karyawan telah terjadi. Salah satu faktor, Vol 5 (1) 2024, Hal. 3130-3140.
- Yuliani, I. (2023). Manajemen sumber daya manusia. https://repository.uinsi.ac.id/handle/123456789/3108