ANALISIS PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KUALITAS LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEBAHAGIAAN KARYAWAN PT. GEOPERSADA MULIA ABADI LIKUPANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kualitas lingkungan kerja terhadap kebahagiaan karyawan pada PT. Geopersada Mulia Abadi Likupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Geopersada Mulia Abadi Likupang sebanyak 1.000 orang, terdiri atas karyawan tetap dan kontrak yang telah bekerja minimal satu tahun. Dari total populasi tersebut, ditentukan sebanyak 45 orang karyawan dari divisi mining sebagai sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode simple random sampling, yaitu pengambilan sampel secara acak sehingga setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebahagiaan karyawan. Semakin mampu karyawan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, semakin tinggi pula tingkat kebahagiaan mereka. Secara parsial, kualitas lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebahagiaan karyawan, artinya semakin baik kualitas lingkungan kerja fisik maupun nonfisik, semakin tinggi pula tingkat kebahagiaan karyawan. Secara simultan, keseimbangan kehidupan kerja dan kualitas lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebahagiaan karyawan pada PT Geopersada Mulia Abadi Likupang. Hal ini dibuktikan melalui hasil uji F, di mana nilai F hitung sebesar 24,349 lebih besar daripada F tabel sebesar 3,22 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kualitas lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kebahagiaan karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu menjaga dan meningkatkan kedua aspek tersebut agar kebahagiaan, motivasi, dan komitmen karyawan terhadap perusahaan semakin tinggi.