PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV CAKRAWALA BINTANG MAKMUR JAKARTA BARAT
Published 2025-10-09
Keywords
- Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada CV Cakrawala Bintang Makmur Jakarta Barat. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas), uji t (parsial), dan uji F (simultan) diterapkan untuk menganalisis data.Hasil uji t menunjukkan bahwa pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (sig. 0,002 < 0,05; t hitung 3,250 > t tabel 2,002). Pengembangan karir (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) (sig. 0,033 < 0,05; t hitung 2,186 > t tabel 2,002). Selanjutnya, uji F menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,000 < 0,05; F hitung 69,217). Kontribusi kedua variabel independen terhadap kinerja karyawan mencapai 69,8% (Adjusted R Square 0,698), sementara 30,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Pelatihan dan pengembangan karir merupakan faktor penting yang secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di CV Cakrawala Bintang Makmur Jakarta Barat, baik secara parsial maupun simultan.
Downloads
References
- Anggreini. (2023). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.PLN UP3 Sidoarjo. International Journal of Research in Science, Commerce, Arts, Management and Technology, 410–421.
- Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2024). Applied Psychology in Talent Management.
- Deloitte. (2024). Global human capital trends: A boundaryless world. Deloitte Insights.
- Dessler G. (2021). Human Resource Management, Global Edition (16th ed.). Pearson.
- Dr. Iswan, M. S. (2021). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan. Rajawali Pers (PT RajaGrafindo Persada).
- Swawikanti, K. (2024). Pengembangan Karir.
- Ulrich, D. (2022). The HR Value Proposition.
- Gallup. (2021). U.S. employee engagement drops for first year in a decade. Gallup Workplace.
- Farida, & Muhammad Naim. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Kesehatan Kota Parepare. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 288–296.
- Indra D manopo. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 335–344.
- Kosasih, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Tirtayasa Ekonomika, 18(2), 114–147.
- Kurniawati, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Ciledug. Skripsi.
- Lianasari, & A. (2022). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21.
- Mon & Mulyadi, 2021. (2021). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi di Hotel Berbintang Kota Batam. Artikel Konferensi CoMBInES.
- Muthia, sabhira. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi kasus PT. Permodalan Nasional Madani). 4(02), 7823–7830.
- Nainggolan, S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Ciledug. Skripsi.
- Priansa, D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
- Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (2021). Management, Global edt (15th., Glo). Pearson.
- Siti Mar’atush Sholihah, Nanda Yoga Aditiya, E. S. E. (juga S. M. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, Vol 2(No2).
- SOS. (2025). Sumber data internal perusahaan CV Cakrawala Bintang Makmur.
- Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Alfabeta).
- Ulfa Aulia, Hasrah Junaidi, Denny Indra Setiawan, dkk. (2024). Statistik Parametrik (Teori dan Aplikasi dengan SPSS). CV Media Sains Indonesia.