Published 2026-01-03
Keywords
- budaya digital, industri tradisional, kinerja karyawan, transformasi digital, UMKM
How to Cite
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pergeseran model bisnis tradisional ke digital pada industri tekstil yang sering kali menghadapi resistensi budaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya organisasi digital dalam meningkatkan kinerja karyawan di Oemar Bakrie Sarung. Dengan menggunakan metode kualitatif-deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi dan wawancara dengan para pemangku kepentingan terkait. Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya digital di Oemar Bakrie Sarung terinternalisasi melalui proses habituasi organik alih-alih mandat formal, di mana pola pikir digital dan kepemimpinan transformasional menjadi penggerak utama. Integrasi teknologi dalam alur kerja harian terbukti secara signifikan meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas hasil kerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa industri tradisional dapat berhasil bertransformasi dengan menciptakan lingkungan digital yang adaptif dan selaras dengan nilai-nilai lokal. Penelitian ini memberikan kerangka strategis bagi UMKM untuk memitigasi resistensi dan mengoptimalkan potensi sumber daya manusia selama proses transformasi digital.
Downloads
References
- Kurniawati, J. W. (2024). Manajemen Kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. dalam Menghadapi Tantangan Ekonomi Digital. November. https://tokoharits.com/blog/23_management-kinerja/
- Lestari, M., Daeli, M., & Damanik, A. S. (2024). PERAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA DI SEKTOR TOKO DAN UMKM. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(November), 6363–6372.
- Malik, M. (2024). The Impact of Digital Transformation on Traditional Industries: Enhancing Efficiency and Addressing Challenges. International Journal of All Research Education and Scientific Methods (IJARESM), 12(9), 324–335. https://doi.org/https://doi.org/10.56025/IJARESM.2024.1209242217
- Pradana, M., Silvianita, A., Syarifuddin, S., & Renaldi, R. (2022). The Implication of Digital Organisational Culture on Firm Performance. Frontiers in Psychology, 13(May). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.840699
- Putri, Y. A., Samtani, R. D., & Wahjono, S. I. (2025). DINAMIKA BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM INDONESIA. Journal of Golden Ratio of Data In Summary (GRDIS). https://doi.org/10.13140/RG.2.2.19495.66727
- Riduan, M., & Firdaus, M. (2024). Transformasi Digital Dan Kinerja: Kajian Peran Budaya Organisasi, Kompetensi Digital, Strategi Bisnis Di Bisnis Telekomunikas. Jurnal Maneksi, 13(1), 48–58. https://doi.org/https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2065
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior, 19/E, Global Edition. In Pearson Education Limited.
- Rorensia, J., Sholihah, I. N., Eritawana, & Jesia. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digitalisasi pada CV DUTA BINTANG UTAMA. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 5(2), 135–150. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jimek.v5i2.6117
- Vergiansyah, A., Manajemen, J., Tanjungpura, U., & Pontianak, K. (2025). Peran Pelatihan Digital , Kepemimpinan Transformasional , Dan Budaya Organisasi Terhadap. Manajemen Business Innovation Conference (MBIC), 8, 441–450.