PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI STRES KERJA PT. TJIKATOMAS UTAMA TRANS WISATA

Marsha Dwi Prasanti Nursiwan; Barin Barlian; Dudu Risana

Vol. 24 No. 11 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi

Articles

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI STRES KERJA PT. TJIKATOMAS UTAMA TRANS WISATA

pdf

Marsha Dwi Prasanti Nursiwan,
Barin Barlian M.M,
Dudu Risana, M.M

more info

Marsha Dwi Prasanti Nursiwan
Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Published 2025-10-31

Keywords

Workload, Turnover Intention, Work Stres,
Beban Kerja, Turnover Intention, Stres Kerja

How to Cite

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MELALUI STRES KERJA PT. TJIKATOMAS UTAMA TRANS WISATA. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(11), 1711-1720. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/935

Abstract

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload on employee turnover intention while considering work stres as a mediating variable. The research method used is a quantitative approach with a total of 95 respondents. The data collected includes primary and secondary data. The analysis technique applied is path analysis using SPSS version 25. Based on the research results, it shows that workload significantly affects turnover intention. Work stres does not have a significant effect on turnover intention. Workload significantly directly affects work stres. The results of the Sobel test indicate that work stres does not significantly mediate the relationship between workload and turnover intention.

Keywords: Workload, Turnover Intention, Work Stres

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan dengan mempertimbangkan stres kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 95 orang. Data yang dikumpulkan meliputi data primer dan sekunder. Teknik analisis yang diterapkan adalah analisis jalur (path analysis) menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap stres kerja. Hasil uji sobel menunjukan bahwa stres kerja tidak memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention secara signifikan.

Kata Kunci : Beban Kerja, Turnover Intention, Stres Kerja

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

1. Afandy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Zanafa Publishing.
2. Afifi, S. T., Sawitri, N. N., Fikri, A. W. N., Faeni, D. P., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT. Global Cool. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 12-21.
3. Budiarti, R. W., & Prayetno, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention di Instansi Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal Kota Jakarta Timur. Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi, 2(4), 310-328.
4. Dony Muslim, Zainal Ilmi, & Irwansyah. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Studi Empiris Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU), 1(3), 173–183. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i3.185
5. Ello, Nursiani, Dhae, & Fanggidae. (2024). The Influence Work Stress and Workload To Turnover intention on Employees CV. Timor Makmur Pangan Kupang. JurnalEkonomi&IlmuSosial, 435–444.
6. Fachrurazi, Rinaladi, K., Purnomo, Y. J., Budi Harto, & Andina Dwijayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
7. Hanifah, H. N., & Halomoan, Y. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover intention Karyawan pada PT Grahaindo Kreasi Abadi (Country Wood) Tangerang Selatan. AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(2), 177-185.
8. Hidayati, Y. R., & Mahfudiyanto. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri). BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 368–377. https://doi.org/10.33752/bima.v6i3.6732.
9. Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.).
10. Kusuma, B. W., Ferdinand, N., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gema Perkasa Electronic Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Utama, 2(1), 6–9. https://doi.org/10.55903/juria.v2i1.30.
11. Muliyah, P., Aminatun, D., Nasution, S. S., Hastomo, T., & Sitepu, S. S. W. (2020). Exploring Learners’ Autonomy In Online Language-Learning In Stai Sufyah Tsauri Majenang. Getsempena English Education Journal, 7(2), 382-394.
12. Prof. Dr. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (sugiyono, Ed.; Cet 29 tahun 2022).