PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNISI DAERAH PASAR RESIK 1 KOTA TASIKMALAYA
Published 2025-10-22
Keywords
- Work Facilities, Work Environtment, Employee Performance,
- Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
How to Cite
Abstract
This study aims to examine the influence of Work Facilities and Work Environment on Employee Performance at the UPTD Pasar Resik 1 Office in Tasikmalaya. The research utilizes a quantitative method with The sample consists of all employees at UPTD Pasar Resik 1, totaling 55 individuals. Primary data were collected through questionnaires, while secondary data were obtained through institutional documentation. The analytical tool used is multiple linear regression processed with SPSS version 26.0. The results of the study show that Work Facilities at UPTD Pasar Resik 1 are classified as adequate, the Work Environment is rated very good, and Employee Performance falls into the high category. Simultaneously, Work Facilities and Work Environment have a significant impact on Employee Performance. Partially, Work Facilities significantly influence performance, as does the Work Environment, which has a positive and significant partial effect on employee performance at the UPTD Pasar Resik 1 Office in Tasikmalaya.
Keywords: Work Facilities, Work Environtment, Employee Performance
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor UPTD Pasar Resik 1 Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor UPTD Pasar Resik 1 Tasikmalaya yang berjumlah 55 orang. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, serta data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi instansi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas Kerja di UPTD Pasar Resik 1 memiliki klasifikasi baik, Lingkungan Kerja memiliki klasifikasi sangat baik, dan Kinerja Pegawai termasuk kategori tinggi. Secara simultan, Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial, Fasilitas Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, demikian juga Lingkungan Kerja yang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor UPTD Pasar Resik 1 Tasikmalaya
Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
References
- 1. Amabile, T. M. (2019). Creativity and Innovation In Organizations. In The Oxford Handbook Of Creativity, Innovation, and Entrepreneurship. (pp. 1-20). Oxford University Press.
- 2. Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 5(4), 337–348. https://doi.org/10.56750/csej. v5i4.551
- 3. Bukhari, M. (2024). Buku Referensi : Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Medan: PT Media Penerbit Indonesia. 10-11.
- 4. Enny, W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press. 58-59.
- 5. Fachrezi, H. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107-119.
- 6. Fadilah, F. F. F., & Al Banin, Q. (2022). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di puskesmas bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 1(2), 154-170. https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i2.5362
- 7. Griffin, Ricky W. Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group, 2021.
- 8. Hasibuan. (2020) Manajemen: Dasar, Fungsi, dan Kebijakan. Jakarta: Bumi Aksara, hal 1.
- 9. Hustia, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
- 10. Ifada, R. (2024). Buku Referensi : Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Medan: PT Media Penerbit Indonesia. 18-20.
- 11. Jayanti, E. D., & Wahyuni, D. U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(5).
- 12. Khofifah, C. A. Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional (BNN) Kabupaten Nganjuk. jurnal prodi manajemen.
- 13. Kumar, R. (2019). Research Methodology: A Step-by-Step Guide for Beginners. Sage Publications. 213 - 244.
- 14. Legowo, A., & Soliha, E. (2022). Kualitas Kehidupan Kerja, Employee Engagement, dan Resistance to Change Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 103-124.
- 15. Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
- 16. Mokoolang, B. S., Santoso, I. R., & Maruwae, A. (2022). Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kantor DISDIKBUD Kabupaten Bolaang Mongondow Utara). Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(3), 2335-2344. http://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.3.2335-2344.2022
- 17. Priadi, A., & Sudarso, A. P. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA YAYASAN PENDIDIKAN AL KAUTSAR BOGOR. Jisma: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi, 1(4), 545-564.
- 18. Pribadi, D. A. (2022). Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Adev Natural Indonesia (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan).