Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 12 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KB BANK KCU MANADO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

pdf
  • Audrey Gisselle Agata,
  • Irvan Trang,
  • Hendra N. Tawas
Audrey Gisselle Agata
Universitas Sam Ratulangi Manado
Irvan Trang
Universitas Sam Ratulangi Manado
Hendra N. Tawas
Universitas Sam Ratulangi Manado

Published 2025-11-11

Keywords

  • Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Produktivitas, JASP

How to Cite

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KB BANK KCU MANADO DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(12), 911-920. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/1368

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan komitmen organisasional terhadap produktivitas kerja karyawan di KB Bank KCU Manado dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan (sampel jenuh). Analisis data dilakukan menggunakan software JASP melalui uji regresi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Faktor seperti keterampilan yang stagnan, adaptasi teknologi, motivasi, dan lingkungan kerja diduga lebih menentukan. Sebaliknya, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, sehingga peningkatan komitmen karyawan terbukti menjadi strategi yang efektif. Sementara itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap produktivitas maupun sebagai mediator dalam hubungan pengalaman kerja dan komitmen organisasional terhadap produktivitas.

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. ANESTI, C. T. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI DI PT. TRIDI SOLUSI KOSMETINDO (Doctoral dissertation, Universitas Kristen Duta Wacana). https://repository.ukdw.ac.id/9673/
  2. Arifin. N,. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Teori, Studi Kasus, dan Solusi. UNISNU Press.
  3. Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68. https://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181
  4. Gozali, A., & Sapruwan, M. (2023). Pengalaman, Motivasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Perusahaan Jasa Surveyor Independen di wilayah Jakarta. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 63-76.
  5. Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara
  6. Krissanto, E., Sodik, S., & Kuncoro, K. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Atas Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Pasuruan). Jurnal Pendidikan Dasar Dan Sosial Humaniora, 1(10), 2087-2102. https://www.bajangjournal.com/index.php/JPDSH/article/view/3330
  7. Kristianti, D., et al. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Eureka Media Aksara.
  8. Luli, S., Wenas, R. S., & Mac Donald, B. W. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, RETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA PT. ASTRA DAIHATSU MARTADINATA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 13(01), 429-441. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/59955
  9. Marnisah. L,. et al. (2023). HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN KOMPENSASI KONSEP, FILOSOFI DAN IMPLEMENTASI (EDISI REVISI). Deepublish Digital.
  10. Putra, A. T., Ali, R., Beddu, M., & Syamsuriani, S. (2023). Menggali Dampak Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, dan Faktor Finansial terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 9(3), 251-258. http://www.journal.stieamsir.ac.id/index.php/man/article/view/444
  11. Rochbani. I,. El Widdah. M,. (2022). Komitmen Organisasi; Sebuah riset mengenai korelasi antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Zabags Qu Publish
  12. Siswanto. I,. Muntholib. H,. Jailani. M,. (2022). MONOGRAF KOMITMEN ORGANISASI; UPAYA MEMBANGUN KOMITMEN ORGANISASI PENDIDIKAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN, KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA. DOTPLUS Publisher.
  13. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  14. Sugiyono, S. &. (2021.). Metode Penelitian Komunikasi (Kuantitatif, Kualitatif, dan Cara Mudah Menulis Artikel pada Jurnal Internasional). Bandung.: Alfabeta.
  15. Wardani, A. S., & Hendratni, T. W. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT REASURANSI NASIONAL INDONESIA. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 110-124.
  16. Widayati, C., & Triana, R. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15-25. https://www.academia.edu/download/87479152/10130.pdf

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.