PENGARUH BUDAYA ORGANISASI BERBASIS NILAI TERHADAP KEPUASAN DAN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN DI PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG MEDAN
Published 2026-01-22
Keywords
- budaya organisasi berbasis nilai; kepuasan kerja; keterikatan kerja; karyawan; perbankan
How to Cite
Abstract
Budaya organisasi berbasis nilai memiliki peran strategis dalam membentuk perilaku kerja karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, khususnya pada industri perbankan yang menuntut profesionalisme dan kualitas layanan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi berbasis nilai terhadap kepuasan kerja dan keterikatan kerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk Cabang Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bank Central Asia Tbk Cabang Medan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berbasis nilai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta keterikatan kerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa internalisasi nilai-nilai organisasi yang kuat mampu meningkatkan rasa puas, komitmen, dan keterlibatan karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi manajemen PT Bank Central Asia Tbk Cabang Medan dalam memperkuat budaya organisasi guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Downloads
References
- Adam Saputra Ramadhan dan Maswanto Maswanto. “Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang.” Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan 4, no. 3 (Agustus 2025): 685–95. https://doi.org/10.55606/jempper.v4i3.5115.
- Eristina, Yelvi, Onelius Zai, Jeffry Deri Christiant Hutauruk, dan Angga Pratama. ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. no. 1 (2026).
- Jurnal, Laman. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). 13 (2025).
- Moleong, Lexy J. Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2021. https://rosda.co.id/pendidikan/89-metodologi-penelitian-kualitatif.html.
- Novera Sarumpaet, Christiani, dan Erny Tajib. “The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement on Employee Performance Through Job Satisfaction of Employees at Pt Generasi Teknologi Buana.” Indonesian Journal of Economic & Management Sciences 1, no. 2 (April 2023): 129–42. https://doi.org/10.55927/ijems.v1i2.3790.
- “PENGARUH KETERIKATAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MNC Wahana Wisata.” Jurnal Ilmiah Manajemen SURYA PASCA SCIENTIA 12, no. 1 (Desember 2014). https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1036.
- Prajadiredja, Muhammad Daffa Rizq, dan Afriyadi Cahyadi. Examining the Impact of Work Engagement and Job Satisfaction on Employee Performance Through Organizational Commitment in Regional Government. t.t.
- Primadona, Primadona, Sjeddie Rianne Watung, Riyan Sisiawan Putra, Albert Kurniawan Purnomo, Aloysius Jondar, dan Niel Ananto. “The Influence of Employee Engagement and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with Job Satisfaction as Mediation for Employees.” Journal of Infrastructure Policy and Development 9, no. 1 (Januari 2025): 7687. https://doi.org/10.24294/jipd7687.
- Rousita, Nor Handiah, Sundjoto Sundjoto, Sri Rahayu, dan Rifda Fitrianty. “The Impact of Employee Engagement and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction: Evidence from Bhayangkara Hospital Surabaya.” RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business 4, no. 4 (Desember 2025): 3455–61. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4036.
- Sihombing, Ririsma, Agnes Neisha Kirani, dan Melviana. “Organizational Culture Female Workers Glass Ceiling: The Effects On Career Satisfaction And Work Engagement.” Jurnal Manajerial 12, no. 03 (Oktober 2025): 450–68. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v12i03.9925.
- Sulistyowati, Pemilia, Gibson Manalu, Eko Hari Wibowo, Taufik Galih Nur Cahyo, dan Edwin Zusrony. “TESTING THE MEDIATION ROLE OF JOB SATISFACTION: THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMMUNICATION ON EMPLOYEE ENGAGEMENT IN MANUFACTURING COMPANIES.” International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) 8, no. 4 (Desember 2024). https://doi.org/10.29040/ijebar.v8i4.15314.
- “The Impact of Organizational Culture on Employee Engagement and Job Satisfaction in the Hospitality Sector: A Structural Equation Modeling Approach.” European Economic Letters, advance online publication, 2025. https://doi.org/10.52783/eel.v15i2.3029.
- Virsal, Ahmad Dani, dan Suddin Lada. Employee Engagement, Job Satisfaction, Organizational Culture, and Servant Leadership as Drivers of Worker Productivity. t.t.