PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE DI SURABAYA
Published 2026-01-08
Keywords
- Gaya Kepemimpinan Transformasional,
- Budaya Kerja,
- Stres Kerja,
- Kinerja Karyawan,
- Manajemen Sumber Daya Manusia
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, Cabang Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan kuesioner yang dibagikan kepada 80 responden karyawan. Analisis data menggunakan pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, uji-t, dan uji-F. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua instrumen penelitian valid dan reliabel. Sementara itu, pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa data terdistribusi normal, bebas dari multikolinearitas, dan bebas dari heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja, dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Budaya Kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap peningkatan kinerja, diikuti oleh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,882 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut menjelaskan 88,2% variabilitas dalam Kinerja Karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya gaya kepemimpinan inspiratif, budaya kerja positif, dan manajemen stres yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan keuangan.
Downloads
References
- Alsandria, E. (2019). Kinerja pegawai. Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom.
- Amirudin, A., Gunistiyo, G., & Suwandi, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, teamwork, dan work from home terhadap kinerja pegawai melalui budaya kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen, 2(4), 112– 124.
- Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan: Peran kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99.
- Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 1–10.
- Ekawaty, N., Ronny, R., & Julianti, E. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasional terhadap kinerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Jurnal Riset Manajemen, 9(2), 144–159.
- Faridah, N., Nurlina, N., & Syafrial, H. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Rotaryana Jakarta. Jurnal Manajemen.
- Faridah, N., Nurlina, N., & Syafrial, H. (2023). Motivasi kerja dan budaya organisasi sebagai faktor penentu kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.