Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 24 No. 12 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH HUMAN RELATION, PEMBERIAN GAJI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MULTINDO ENGINEERING KABUPATEN KEDIRI

pdf
  • Salsabila Aurellia Maharani,
  • Indah Listyani,
  • Rike Kusuma Wardhani
Salsabila Aurellia Maharani
Universitas Islam Kadiri
Indah Listyani
Universitas Islam Kadiri
Rike Kusuma Wardhani
Universitas Islam Kadiri

Published 2025-11-04

Keywords

  • Human Relations,
  • Salary,
  • Rewards,
  • Employee Performance

How to Cite

PENGARUH HUMAN RELATION, PEMBERIAN GAJI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MULTINDO ENGINEERING KABUPATEN KEDIRI. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(12), 211-220. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/1079

Abstract

Abstract

This study aims to analyze the influence of human relations, salary, and rewards on employee performance at CV Multindo Engineering in Kediri Regency. Initial observations indicate ineffective communication between superiors and subordinates, as well as a lack of detailed instructions from superiors, which impact employee performance. Furthermore, a non-transparent salary system and low recognition for high-performing employees are also factors affecting motivation and productivity. By understanding and addressing these issues, it is hoped that employee performance can significantly improve in the competitive construction industry.This study employed a quantitative research method with a sample size of 35 respondents. The researchers employed a saturated sampling technique, sampling the entire population. SPSS 25.0 was used as the analytical tool. The results showed that human relations partially significantly influenced employee performance, salary partially significantly influenced employee performance, rewards partially significantly influenced employee performance, and human relations, salary, and rewards simultaneously

Keywords: Human Relations, Salary, Rewards, and Employee Performance

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human relation, pemberian gaji, dan reward terhadap kinerja karyawan di CV Multindo Engineering Kabupaten Kediri. Observasi awal menunjukkan adanya masalah komunikasi yang kurang efektif antara atasan dan bawahan, serta kurangnya instruksi yang rinci dari atasan, yang berdampak pada kinerja karyawan. Selain itu, sistem pemberian gaji yang tidak transparan dan rendahnya penghargaan bagi karyawan berprestasi juga menjadi faktor yang mempengaruhi motivasi dan produktivitas. Dengan memahami dan mengatasi permasalahan ini, diharapkan kinerja karyawan dapat meningkat secara signifikan dalam industri konstruksi yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 35 responden dan peneliti menggunakan teknik pengambil sampel jenuh yang dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Alat analisis dalam penelitian menggunakan software SPSS 25.0 sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian gaji secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan human relation, pemberian gaji, dan reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Human Relation, Pemberian Gaji, Reward, dan Kinerja Karyawan

pdf

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo : Indonesia Pustaka, 2018.
  2. Butarbutar, M., Silaen, F., Sudirman, A., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Agung, S. (2021). JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Pengukuran Kinerja Pengurus Credit Union (CU) melalui Kompetensi pada Wilayah Dataran Tinggi di Bawah Naungan Puskopdit Bekatigade Sumatera Utara. ManajemenKewirausahaan JMK, 6(1), 1–10. http://ejournal.uniska- kediri.ac.id/index.php/
  3. Datu Mikan Sampetoding, O., Rahman Kadir, A., & Sobarsyah, S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Human Relation Dan Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Bank Cimb Niaga Makassar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2), 241–254. https://doi.org/10.37476/jbk.v12i2.4092
  4. Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sleman : Deepublish. Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  5. Ferdiansyah, sani daeng. (2021). human relation ( ayu sri rayhaniah (ed.)). cv. media sains indonesia.
  6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  7. Harahap, J. M., Hasibuan, M. I., & Watrianthos, R. (2020). Pengaruh Reward and Punishment (Penghargaan dan Hukuman), Koordinasi Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja SDM Program Keluarga Harapan ( PKH ) di Lingkungan Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu. Kapital : Jurnal Ilmu Manajemen, 02(01), 1–12.https://ejurnal.univalabuhanbatu.ac.id/index.php/kapital/article/view/140
  8. Harianto, K., Wardhani, R. K., & Sutapa, H. (2024). Disiplin Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Motivasi Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(2), 126–138. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v5i2.9166
  9. Hukubun, D. M., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2020). Pengaruh Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Karyawan Best Western Lagoon Manado. Productivity, 1(1), 84–88.
  10. Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
  11. Kaburito, F., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Human Relationship, Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Perum Bulog Divre Dan Gorontalo. Jurnal Emba, 8(1), 2116–2125. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/28124/27584
  12. Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia – Kasmir. pt raja grafindo persada.
  13. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : teori dan praktik. Penerbit : Rajawali Pers.
  14. Latief, A., Rosalina, D., & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 1(3), 127–131. https://doi.org/10.34007/jehss.v1i3.34
  15. Malayu, hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. bumi aksara. Malayu S.P., H. (2019). Manajemen : Dasar Pengertian, dan Masalah. Jakarta : PT Bumi Aksara, 2019.
  16. Maulini, I., Pusparina, Y., Pradana, I., Putra, B. B. Y., & ... (2022). Pengaruh Human Relation Dan Solidaritas Karyawan Dalam Meningkatkan Kemajuan Terhadap Pelayanan Pelanggan Pada Pt Jasa Kelistrikan Indonesia. Escaf, I, 427–436. https://semnas.univbinainsan.ac.id/index.php/escaf/article/view/129
  17. Multi, D., & Putri, S. A. (2022). Pengaruh Human Relations terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Jurnalistik, 6(2), 1–6. https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/Jurnalistik/article/view/31748
  18. Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi. Jakarta : Salemba Empat.
  19. Muzakki, A. G., Wardhani, R. K., Kusumawardani, M. R., Kadiri, U. I., Gaji, P., & Karyawan, K. (2024). Issn : 3025-9495. 5(10).
  20. Nadapdap, K. (2017). Analisis Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 47–60.
  21. Nawawi, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Gadjah Mada University Press.
  22. Nugraha, J., & Pekanbaru, E. (n.d.). 116894-ID-pengaruh-human-relation-dan- reward-terha (3).
  23. Oktavia, A. (2021). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 48. https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1604
  24. Prabu, A., & Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya, 2017.
  25. Prof. Dr. H Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada Media Group.
  26. Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79. http://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/JAMIN
  27. Salam, A. (2014). Manajemen Insani Dalam Pendidikan. Pustaka Belajar : Yogyakarta.
  28. Saputro, G. A., & Fathoni, A. (2017). Analisis Pengaruh ( Human Relation / Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Dan Kinerja Karyawan Pt Karunia Adijaya Mandiri Semarang. Journal of Management, 3(3), 1–9. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/730/711
  29. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian kuantitatif kualitatif (Ed. 2). Bandung, Alfabeta.
  30. Sundayo, K. A., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paris Superstore Kotamobagu. Jurnal EMBA, 9(2), 1008–1017.
  31. Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i1.1070
  32. W, Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : UBHARA Manajemen Pers.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.