Vol. 24 No. 12 (2025): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntasi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJERIAL: KAJIAN LITERATUR KUALITATIF

Nadienta Salma Ramadhani
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Wahyu Ananda Kharisma
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Nabila Azzahra
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
M. Irvan
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Rusdi Hidayat Nugroho
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Indah Respati Kusumasari
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
Nugraha Kusbianto
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

Published 2025-11-07

Keywords

  • Budaya Organisasi, Pengambilan Keputusan Manajerial, Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Organisasi, Nilai-Nilai Kolektif

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJERIAL: KAJIAN LITERATUR KUALITATIF. (2025). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 24(12), 61-70. https://cibjournal.com/index.php/musytari/article/view/1240

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap pengambilan keputusan manajerial. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui studi literatur dari berbagai sumber relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memengaruhi gaya dan efektivitas keputusan melalui nilai-nilai seperti hierarki, kolektivitas, komunikasi, serta keseimbangan rasionalitas dan intuisi. Budaya yang partisipatif mendorong kolaborasi dan keputusan yang efektif, sedangkan budaya birokratis cenderung menghambat fleksibilitas. Kesimpulannya, budaya organisasi berperan penting dalam membentuk pola pikir dan tindakan pemimpin dalam pengambilan keputusan strategis.

Downloads

Download data is not yet available.

References

  1. Alavi, S. M. (2016). The relationship between organizational culture and managers’ decision-making style. International Journal of Organizational Leadership, 10(1), 169–182.
  2. Brown, A. D., & Starkey, K. (1994). The effect of organizational culture on communication and information. Journal of Management studies, 31(6), 807-828.
  3. Ejimabo, N. O. (2015). The influence of decision making in organizational leadership and management activities. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 4(2), 2222-2839.
  4. Jalal, A. (2017). Impacts of organizational culture on leadership’s decision-making. Journal of Advances in Management Sciences & Information Systems, 3(1), 1-8.
  5. MARcHISottI, G. G., Domingos, M. D. L., & Almeida, R. L. D. (2018). Decision-making at the first management level: The interference of the organizational culture. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 19(3), eRAMR180106.
  6. Mbau, R., & Gilson, L. (2018). Influence of organisational culture on the implementation of health sector reforms in low-and middle-income countries: a qualitative interpretive review. Global health action, 11(1), 1462579.
  7. Smollan, R. K., & Sayers, J. G. (2009). Organizational culture, change and emotions: A qualitative study. Journal of change management, 9(4), 435-457.
  8. Tadesse Bogale, A., & Debela, K. L. (2024). Organizational culture: a systematic review. Cogent Business & Management, 11(1), 2340129.
  9. Tierney, W. G. (2023). The impact of culture on organizational decision-making: Theory and practice in higher education. Routledge.
  10. Weatherly, K. A., & Beach, L. R. (2014). Organizational culture and decision making. In Decision making in the workplace (pp. 117-132). Psychology Press.