Keywords
How to Cite
Abstract
Perubahan dinamika dunia kerja di era modern telah ditandai dengan adanya perkembangan teknologi, peningkatan tuntutan pekerjaan, serta perubahan pola kerja yang menuntut organisasi untuk memberikan perhatian yang lebih besar terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) memiliki peran strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan psikologis melalui kebijakan dan praktik pengelolaan karyawan yang berorientasi pada kebutuhan fisik dan mental individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kesejahteraan psikologis karyawan melalui temuan – temuan penelitian terdahulu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kajian pustaka atau literature review. Hasil kajian menunjukkan bahwa integrasi aspek kesejahteraan psikologis dalam kebijakan dan praktik MSDM dapat menjadi strategi penting bagi organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia.
References
Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. JURNAL BISNIS MAHASISWA, 5(3).
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi : Sebuah Studi Literatur. JURNAL SAINS DAN SENI ITS, 11(1), 2337–3520.
Creswell, J. W. (2009). Research Design : Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publication.
Dewi, N. M. I. P., & Indrawati, A. D. (2025). Peran Kesejahteraan Psikologis Memediasi Pengaruh Work-Life Balance terhadap Niat untuk tetap Bekerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 14(6), 445–462.
Fachrurazi, H., Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., Harto, B., & Dwijayanti, A. (2021). Teori dan Konsep MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Gunawan, B., & Marthalia, L. (2025). Kajian Literatur Tentang Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan. Educational Journal of Islamic Management, 5(1), 7–17.
Katkar, P., Waghe, A., & Mundhe, S. D. (2024). Employee Well-Being And Performance : The Role Of HR Practices. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 26(11), 39–46. https://doi.org/10.9790/487X-2611123946
Kundi, Y. M., Aboramadan, M., Elhamalawi, E. M. ., & Shahid, S. (2025). Employee psychological well-being and job performance : exploring mediating and moderating mechanisms. December, 736–754. https://doi.org/10.1108/IJOA-05-2020-2204
Mangundjaya, W. L. (2024). Identifikasi Implementasi Kebijakan Manajemen SDM Sebagai Salah Satu Intervensi Pengembangan Organisasi. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(4), 1877–1884.
Panjaitan, R., & Lestari, N. S. (2025). Strategi Manajemen dalam Mendukung Kesejahteraan Mental Karyawan di Industri Pabrik. JURNAL PENELITIAN MULTIDISIPLIN BANGSA, 1(8), 1111–1120.
Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan ( Work Life Balanced ) Pada Wanita Bekerja. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan Juripol, 4(2), 129–141.
Ridwan, M., AM, S., Ulum, B., & Muhammad, F. (2021). Pentingnya Penerapan Literature Review pada Penelitian Ilmiah. Jurnal Masohi, 2(1), 42. https://doi.org/10.36339/jmas.v2i1.427
Risman. (2024). Integrasi Psikologis dalam Strategi MSDM: Dampaknya terhadap Kesejahteraan Karyawan dan Kinerja. Economics and Digital Business Review, 5(2), 782–797.
Ryff, C. D. (1989). Happiness Is Everything , or Is It ? Explorations on the Meaning of Psychological Well-Being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069–1081.
Sati, P. L., & Izzati, U. A. (2025). Kesejahteraan Psikologis Karyawan di Tempat Kerja. MANABIS (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 4(2), 70–81. https://doi.org/10.54259/manabis.v4i2.4290
Satryo, M. A., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Psychological Well-Being pada Karyawan : Menguji Peranan Kepemimpinan Transformasional. NNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 88–99.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tambunan, H. N., & Pandiangan, S. M. T. (2024). Pengaruh Kegunaan Manajemen Sumber Daya Manusia ( MSDM ) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(2), 650–658.
Tarigan, H. M., Setiawan, B., & Panjaitan, H. (2022). No Title. Jurnal Aktual, 20(2), 1–7.
Triansyah, A. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 11–20.
Wati, D. A. I., & Budiono. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Employee Performance melalui Psychological Well-Being. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(4), 915–928.