ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI ONLINE DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI RSUD NOONGAN
Published 2025-11-05
Keywords
- Absensi Online, Disiplin Kerja, Efektivitas, Manajemen SDM, RSUD Noongan
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan sistem absensi online dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di RSUD Noongan. Latar belakang penelitian ini muncul dari tantangan instansi kesehatan dalam menjaga kedisiplinan pegawai, khususnya kehadiran tepat waktu yang bisa berdampak terhadap kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara mendalam terhadap 9 informan yaitu pegawai dan melibatkan 2 masyarakat dalam memperkuat hasil penelitian, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan absensi online melalui aplikasi e-pegawai yang digunakan sejak tahun 2020, berkontribusi pada peningkatan transparansi dan akuntabilitas pencatatan kehadiran, mendorong pegawai lebih bertanggung jawab dan tepat waktu, serta mempermudah pemantauan kehadiran. Temuan juga menunjukkan adanya faktor pendukung berupa pengawasan rutin dan insentif Tunjangan Penghasilan Pegawai (TPP) yang menambah motivasi pegawai. Meskipun demikian, beberapa kendala teknis seperti error sistem, masalah jaringan tidak bisa lepas dari penggunaan absensi online dan perlunya pembaruan infrastruktur teknologi masih perlu diatasi agar implementasi absensi online dapat berjalan optimal. Secara keseluruhan, penerapan absensi online dinilai efektif dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di RSUD Noongan.
Downloads
References
- Dalimunthe, N. W. (2022). Efektivitas penerapan absensi online dalam meningkatkan disiplin pegawai negeri sipil di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Universitas Medan Area. https://doi.org/10.1234/umadissertation.dalimunthe2022
- Darmawan, D, Febryanti W., Siregar H. (2022). Pengaruh Disiplin Belajar Terhadap Kesiapan Kerja Peserta Pelatihan di UPTD Latihan Kerja Kabupaten Tangerang. Vol. 7 No 1 Hlm. 35
- Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet. ke-4). Bandung: CV Alfabeta.
- Hawa, A. I., Nafi’ah, B. A (2024). Efektivitas Penerapan Absensi Online (JGU Attendance) Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai Di PT Jatim Grha Utama. https://jurnal.saburai.id/index.php/JIMS/article/view/2594
- Juhaeti, & Dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT Nasya Expanding Management.
- Maskur, H & Dkk. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan Punishment. Banjarmasin:
- Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari
- Mekarisce, A., A. (2020) “Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Pada Penelitian Kualitatif Di Bidang
- Kesehatan Masyarakat,” Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat. 12(3), 2085-4366. https://doi.org/10.52022/jikm.v12i3.102
- Pramestianingrum, M., & Andi, A. (2024). ANALISIS PENERAPAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
- DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK DI KOTA BOGOR. 2(4),2982-2993. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/download/1233/942
- Rianti, S., & Jamaludin. (2023). Efektivitas Penerapan Absensi E-Office Dalam Meningkatkan Kinerja
- Pegawai Pada Rsud Datu Kandang Haji Kabupaten Balangan. Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 6(2),719-723. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/850
- Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta
- Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit: Alfabeta, Bandung.
- Trisliatanto, D.A. (2020) Metedologi Penelitian: Paduan Lengkap Penelitian Dengan Mudah. Yogyakarta: Penerbit Andi