EMPLOYER BRANDING SEBAGAI STRATEGI TRANSFORMASI BUDAYA KERJA DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. TELKOM INDONESIA, TBK.
Published 2025-11-08
Keywords
- Employer Branding, Work Culture, HR Management, Digital Transformation, PT Telkom Indonesia
How to Cite
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis employer branding sebagai strategi untuk mengubah budaya kerja di PT. Telkom Indonesia. Perubahan budaya kerja penting untuk menghadapi perkembangan bisnis digital yang membutuhkan inovasi dan kerja sama. Employer branding berfungsi sebagai alat internal yang membangun identitas organisasi dan meningkatkan semangat serta kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka sistematis, dengan mereview beberapa jurnal terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dapat mendorong transformasi budaya kerja yang lebih adaptif. Citra perusahaan yang baik dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya memperbaiki kinerja organisasi. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa employer branding adalah strategi penting dalam memperkuat budaya kerja dan daya saing organisasi.
Downloads
References
- Buku
- Fortunisa, A., Sedyowidodo, U., Diah, N. M., & Djamaris, A. (2019). Your Employeeis Your Company Branding - Universitas Bakrie Repository. Bakrie.ac.id. https://repository.bakrie.ac.id/6996/1/Ebook1_Your%20Employee%20is%20Your%20Company%20Branding.pdf
- Artikel Jurnal
- • Aguilera, R. V., Massis, A. De, Fini, R., & Vismara, S. (2024). Organisational goals, outcomes, and the assessment of performance: Reconceptualizing success in management studies. Journal of Management Studies, 61(1), 1–21. https://doi.org/10.1111/joms.12994
- • Aina, R. A., & Atan, T. (2020). The impact of implementing talent management practices on sustainable organisational performance. Sustainability, 12(20), 8372. https://doi.org/10.3390/su12208372
- • Lile, B., Fahrul Rizam, & Romauli Nainggolan. (2025). Pengaruh Pemahaman Tujuan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Mediasi Motivasi Kerja Di Pt Telkom Akses Jakarta Pusat. Jurnal Impresi Indonesia, 4(8), 2836–2847. https://doi.org/10.58344/jii.v4i8.6907
- • Fauzan Fajrullah, Adika Yuwanda, Fajar Wilandra Suntara, & Pratama, R. A. (2025). Analisis Budaya dan Nilai-Nilai Organisasi (Studi Kasus PT Telkom Indonesia). JISPENDIORA Jurnal Ilmu Sosial Pendidikan Dan Humaniora, 4(1), 523–534. https://doi.org/10.56910/jispendiora.v4i1.2433
- • Putra, R., & None Agussalim M. (2025). Peran Employer Branding dalam Menarik Talenta Unggul di Era Revolusi Industri 5.0. Jurnal Akademi Akuntansi Indonesia Padang, 5(1), 131–142. https://doi.org/10.31933/ty8a3d42
- • Abdullah Wildan Ulhaq, & Choiria Anggraini. (2023). Analysis of The Implementation of Integrated Communication in Employer Branding Management (Case Study at PT Telkom Indonesia (Persero), Tbk). Persepsi: Communication Journal, 7(2), 86–94. https://doi.org/10.30596/persepsi.v7i2.19877
- • Wang, X., An, L., Yasir, N., Mahmood, N., & Gu, Y. (2021). An empirical study on the relationship between effective following behaviour and derived creative work behaviour: A moderating role of perceived organisational support and sustainable leadership. Sustainability, 13(10), 5693. https://doi.org/10.3390/su13105693
- • Wibowo, M. (2019). Improving organizational performance through employee development programs. International Journal of Applied Management, 7(5), 230–245. https://doi.org/10.1080/ijam.2019.1075611
- • Putra, R. B. (2021). Competency development and employee performance: A path to organizational success. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 88–104. https://doi.org/10.1016/j.job.2021.08.012
- • Sari, D., & Hadi, W. (2023). The role of organizational transformation events in improving employee engagement: Evidence from PT Telkom Akses. Journal of Business and Management, 18(2), 121–134. https://doi.org/10.1177/jbm.2023.11